（时间：40分钟，满分100分）

一、填空题：（每空2分，共72分）

1.祥和万家两全保险（分红型）的交费方式：________________________；保险期间：_________________________.

2.附加癌症疾病保险的保险责任是：___________________________________________________________、__________________________________________________________。

3.健康福星的保险责任简要概括为3132，其中3：                      ；1：                      

32：                           。

  4.祥瑞一生的投保年龄是：_______________；保障___种重大疾病。

5.尊尚人生的投保年龄：____________________________;交费方式：________________________________;保险责任：_______________、_________________、_____________________、_______________________。

  6.附加08重疾保障____种重大疾病。

  7.业务主任的8项基本法管理收入分别是：__________________、__________________、_________________、________________、_________________、________________、_______________、_________________。

8、健康组的方案内容是：_____________________________________________________________。

9、 主任试题：一名业务主任，其整个小组当月FYC为5000元时，该业务主任的责任津贴+管理津贴为     元，组FYC为9000元时，为      元。

10、龙腾新华步步高工程中，在2012年四季度考核后职级为A103、A104、A106的营销员，只要在2012年10月1日至12月31日期间，有效新增        人，可入围发展期和巩固期方案，按标准享受待遇。其中发展期待遇为：2013年一季度（1月—3月）考核期内，根据每月本人及直接增员合格人力达成情况，按以下标准享受发展津贴：

巩固期待遇为：2013年二季度（4月—6月），按上表 第       档和第       档 开始享受。

二、简答题（共28）

 1、写出祥和万家两全保险（分红型）的保险责任：（8分）

 2、假如您四季度新增的一位大专学历新人，在上岗当月举绩健康福星主险20年交，年交保费2500元，在出勤、卡单、年龄等符合要求的前提下，其当月最低收入为？（请依次写出各项收入项目）（10分）

 3、写出新人一年内的各项责任津贴（10分）

11月主管轮训测试题

机构：             姓名：               职级：               分数：        

                                  （时间：40分钟，满分100分）

一、填空题：（每空2分，共70分）

1.祥和万家两全保险（分红型）的交费方式：1次交清、5年、10年、20年；保险期间：期满：15、20、30年，岁满：至60、70周岁。

2.附加癌症疾病保险的保险责任是：癌症保险金：一年内，所缴保费的110%；一年后，给付保险金额；

3.健康福星的保险责任简要概括为3132，其中：3：重疾保障每年3%快速递增；1：身故保障每年1%稳定递增

32： 全面保障32种重大疾病 。

 4.祥瑞一生的投保年龄是：30天-65周岁；保障35种重大疾病。

5.尊尚人生的投保年龄：30天-55周岁;交费方式：1次交清、5年、10年、20年交;

   保险责任：生存保险金、满期保险金、身故保险金、投保人保费豁免。

 6.附加08重疾保障32种重大疾病。

 7.业务主任的8项基本法管理收入分别是：增员奖、伯乐奖、业务主任责任津贴、业务主任管理津贴、业务主任年终管理分红、育成奖、育成津贴、、营业组继续率奖。

8.健康组的方案内容是：每个季度连续三个月达成FYC≥9000元，合格人力≥3人的营业组，奖励主管健康营业组津贴800元。

9、 主任试题：一名业务主任，其整个小组当月FYC为5000元时，该业务主任的责任津贴+管理津贴为550元，组FYC为9000元时，为1710元。

10、龙腾新华步步高工程中，在2012年四季度考核后职级为A103、A104、A106的营销员，只要在2012年10月1日至12月31日期间，有效新增  1      人，可入围发展期和巩固期方案，按标准享受待遇。其中发展期待遇为：2013年一季度（1月—3月）考核期内，根据每月本人及直接增员合格人力达成情况，按以下标准享受发展津贴：

巩固期待遇为：2013年二季度（4月—6月），按上表 第     2  档和第     3  档 开始享受。

二、简答题

1、写出祥和万家两全保险（分红型）的保险责任：（8分）

2、假如您四季度新增的一位大专学历新人，在上岗当月举绩健康福星主险20年交，年交保费2500元，在出勤、卡单、年龄等符合要求的前提下，其当月最低收入为？（请依次写出各项收入项目）（10份）

答案：培训津贴600元+训练津贴800元+基本法新人津贴800元+初年度佣金800元=3000元

6.新人的责任津贴：