为明确创业人员筹备期间的权利和义务，规范会议、培训、活动等行为，塑造良好的职业形象，为创业提供良好的环境，特拟定如下相关公约，所有创业人员共同遵守。

一、 创业人员必须遵守《保险法》相关规定和公司规章制度，遵守社会公德和职业公德，自觉维护公司形象，按时参加公司的晨会、夕会及各种培训、会议等活动。

二、创业期间必须按公司规定出勤（每周一至周五出勤）早晨八点半公司早会，各项培训、会议及集体活动都纳入出勤管理（业务主任以上层级参加支公司每周一、三、五早晨8：00的主管早会和每周一下午的主管例会），对达不到相关出勤标准的不享受相关津贴、补助。

三、创业人员请假必需经相关主管、部经理、营业区负责人核准，连续请假时间超过两天者，由营业区负责人核准后报专人登记。

四、创业人员未经公司核准同意，每自然月内连续缺勤4天以上（含4天）或累计缺勤超过7天以上（含7天）的一律做退司处理，不享受筹备期内的各项津贴、福利或其他奖励政策。

入司不足一个月者，连续缺勤3天（含）以上或累计缺勤超过5天（含）以上的做退司处理，不得享受各项津贴、福利或其他奖励政策。

创业人员如遇到以下情况可以请假：

1、事假：因事请假必须先填写请假条，事假一般不超过一天。请假必须经筹备业务主任签字，营业部经理、营业区负责人同意后方可批准，筹备业务主任请假须经营业部经理、营业区负责人签字同意后方可批准。

2、病假：因病需休息或治疗可请病假，但病假三天（含）以上需要出示市级医院诊断证明书并经公司确认，经筹备业务主任签字，营业部经理、营业区负责人同意后方可批准；

3、婚假：婚假为七天，符合晚婚年龄者可参照《劳动法》相关规定执行，经筹备业务主任签字，营业部经理、营业区负责人签字确认；

4、丧假：配偶或直系亲属身故，可请丧假七天，经筹备业务主任签字，营业部经理、营业区负责人签字确认；

5、创业人员请假期满后需销假，逾期未销假者视同缺勤。

6、筹备期当月事假、病假累计不得超过5天，否则不享受当月筹备津贴。

五、公司组织的晨会、夕会及各种培训、会议等活动开始后（或结束前）进入（或离开）会场的视为迟到（或早退）。对迟到、早退、缺勤、请假人员做如下约定，共同遵守：

1、迟到、早退者每次现场乐捐5元（纳入定级筹建主管人选的每次10元），所捐款项作为公益基金，专人保管定期公布。每月累计超过5次的当月津贴减半发放（纳入定级筹建主管人选创业津贴、筹备津贴均减半发放）。

2、会议或培训期间手机铃响或随意走动者每次乐捐5元（纳入定级筹建主管人选的每次10元），乐捐款项现场缴纳，进入爱心基金。

3、请事假超过2天人员，每超出一天乐捐违约金15元（纳入定级筹建主管人选的每天35元）。

4、对弄虚作假，欺骗公司或其他影响公司形象，造成恶劣影响的，公司有权取消其所有待遇，给予警告、降级处分，直至不予录用或解除代理合同。

六、自办理入司统计考勤日起除周六、周日外或允许外，各职级人员必须着职业装。

七、本公约自筹备期开始之日起执行，至发展期开始结束，其他未尽事宜另行约定，解释权归营业区筹备组。

营业区筹备组

     二○一二年三月二十九日        

创 业 协 议 书