一、方案范围：2012年6月30日前上岗且7月当月达成合格人力的试用营销员

二、筹备资格：

1) 年龄在23-55周岁之间，有进取心，身体健康，品德优良，无不良嗜好，无不良历史记录；

2) 具有大专及以上学历，特别优秀的人员中专可破格录取；

3) 有保险从业经验者或销售经验者；

4) 同业从业公司不超过3家，同业从业时间不超过10年；

5) 所有营销员必须经营业区组训初试通过，并由营业区负责人面试审核通过后，方可参加培训。

三、筹备期待遇

1、出勤要求：每日8:30前及早会结束后进行两次考勤点名。迟到或早退一次扣除筹备津贴50元，当月累计迟到或早退6次及以上者，取消当月全部筹备津贴。两次点名均不到者视为缺勤，缺勤一次扣除筹备津贴100元，当月累计缺勤4次及以上者，取消当月全部筹备津贴。

2、每月25日前（含）签署入司协议者，该筹备月筹备津贴按600元计算。每月25日（含）以后签署入司协议者，该筹备月筹备津贴按实际出勤天数计算，标准为30元/天；

3、筹备津贴每月发放400元，其余部分预留。符合出勤要求并在6月30日前上岗且7月达成合格人力，随7月份佣金一次性补发预留部分津贴。

4、有效新增人力：6月30日前上岗且6、7月份累计FYC≥800元。

5、增员津贴随次月佣金合并扣税发放，拟定级主任以上人员不享受增员津贴。

6、增员人和被增员人可同时参训、建立推荐关系并计入筹备期的阶段考核目标；

四、创业期待遇

创业津贴与基本法利益不兼得，方案所涉及的保单一年内不得退保，否则公司将收回方案所得，上级主任、部经理承担连带责任。

   五、其他说明

1、 合格人力：当月FYC≥800元。

2、 以上方案中涉及到的标准保费、合格人力等均为当月预收且承保并扣除犹豫期退保、当月未回单的数据为准；

3、 以上方案不与分公司其他组织发展方案兼得。

4、 以上方案中未列明的待遇、条件将严格执行2011版《基本法》标准；

5、 以上方案中所涉及的现金奖励，将在达到对应标准后根据分公司合并扣税政策，随当月佣金发放至本人工资卡；

6、 在方案实施过程中，如有发现团队或者个人出现舞弊、作假、虚报等套取费用的，公司将根据数额大小给予责任人通报批评、扣罚工资、双倍罚款、撤职、开除等处分；

7、 本方案最终解释权归分公司营销业务部。