中国人寿06版基本法宣导64页.ppt

06年全新基本法闪亮登场
主要内容

公司和主管都希望做大做强

06年基本法全力打造国寿金牌团队
主管收入大幅提升，利益集中
直管津贴：12%—21%
所辖津贴：2%—8%
培育津贴：组、分处、、处、部
新人底薪提取12个月，留存大提高

06年基本法全力打造国寿金牌团队
晋升渠道通畅，鼓励做大做强
育成有奖，实现共赢
增部津贴，永久利益
集友邦、信诚等基本法之精华
确保所有主管未来利益
主要内容
06版基本法十大亮点，全力打造国寿高绩效团队营造成功家族(一）
06版基本法十大亮点，全力打造国寿高绩效团队营造成功家族(二）
主要内容

组织归属和所辖关系示意图

培育关系（平级）

主管的组织利益主要来源
管理利益显著提高—主管系列
管理利益显著提高—主管系列
管理利益显著提高—主管系列
管理利益显著提高—主管系列

同级团队FYC和人力回算给原主管，帮助维持职级稳定架构
老主管可以借助新主管帮助晋升
晋升后培育的组织可以再次回归

成功家族示意

尊重血缘：新人回