背景
五六联动是决定全年任务达成的关键之战，是上半年的收官之战，是二季度基本法考核晋升之战，是“时间过半，任务过半”的冲刺之战。在这个火热的六月，XXXX迎来九周年庆典,XX分公司特推出六月第二阶段业务方案。
激情六月
承保489万
超越550万
使命
必达
 
★  一流的业务团队
★  一流的产品支持
★  一流的营销方案
“盛世XX  晋升有礼”
六月份第二阶段业务方案
“盛世XX  晋升有礼”二阶段业务方案

方案奖励内容
方案主题&口号
方案时间&对象
方案注意事项
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“盛世XX  晋升有礼”二阶段业务方案

 
抓实动  促新增  万名精英大练兵
强绩优  固架构  百家区部大晋升
六月标保八千五  年中超越三亿三
机构争锋论好汉  同比增长敢为先
“盛世XX  晋升有礼”主题&口号

act!
Time to
GO!
Everybody
竞赛时间：2011年6月1日-20日
参赛对象：全省在册营销员

“盛世XX  晋升有礼”时间&对象

 
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人人绩优  以小换大
“盛世XX  晋升有礼”方案内容

（A）标准FYP≥3300元     奖励智能水冷空调扇一台
（B）标准FYP≥6600元     奖励19寸液晶电视一台
（C) 标准FYP≥11000元   奖励炫彩电动车一台
（D）标准FYP≥33000元   奖励三星p1010平板电脑一台
人人绩优  以小换大
“盛世XX  晋升有礼”方案内容——人人绩优 以小换大

获得本方案前提：6月14-20日标准FYP≥1000元；
本方案与六月第一阶段方案择高发放，不可兼得。
全员破零  人人有奖
“盛世XX  晋升有礼”方案内容

6月14日-20日期间实动≥2000p者，奖励健康纤维毛巾一套
“盛世XX  晋升有礼”方案内容——全员破零 人人有奖

1、业绩统计口径：竞赛时间内预收，月底前承
   保，次月五日前交回执，且过犹豫期的标准保费；
2、全月主险卡单捆绑率不低于100%或3件，否则不享
   受方案奖励；当月续期综合达成率不低于75%； 
3、由于体检件、划款未成功件、二次加费件等问题件
   造成影响方案的保单不予兑现；
4、本方案中涉及个人奖励均需合并计税；
5、此方案解释权归XX分公司营销业务部。
五、注意事项
“盛世XX  晋升有礼”注意事项
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“盛世XX  晋升有礼”
六月份第二阶段业务方案
THE END