司歌
公司司训
参会领导
业务成达介绍
截至x月xx日，个人业务累计新契约标保XXX万元，任务达成率XXX%，较去年同期增长XXX%，提前xx天完成全年标保任务，成为全系统第x家且唯一一家连续x年完成任务的分公司。业务增速持续领先行业和全系统,关键绩效指标持续改善，基础管理不断夯实，队伍体能不断增强，整体发展水平达到了崭新的高度。   
辉煌成绩
xx会员系列
 
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截至x月xx日，个人业务累计新契约标保xxx万元，任务达成率xxx%，较去年同期增长xx%，提前xx天完成全年标保任务，成为全系统第x家且唯一一家连续x年完成任务的分公司。业务增速持续领先行业和全系统,关键绩效指标持续改善，基础管理不断夯实，队伍体能不断增强，整体发展水平达到了崭新的高度。   
辉煌成绩
明星会员系列
 
她是分公司的精英会员！
她是总公司高峰会会员！
她是总公司的明星会员！
她是分公司最高荣誉高峰会会长的获得者！
她是？
Likewind
 
 
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出品人：XXX总经理
投资方：XXX分公司
演  员：全省在职营销人员
时  间：XXX年X月
第一部分：个人荣誉奖励
x月x日—xx日期间预收且当月有效承保新契约标保≥x000元，营销员即获价值约x00元的空调被一套；
图样，以实物为准
 
第一部分：个人荣誉奖励
x月x日—xx日期间预收且当月有效承保新契约标保≥ xxxxx元，营销员即获奖金xxx元；
x月x日—xx日期间预收且当月有效承保新契约标保≥xxxx元，营销员即获价值约xxxx元的数码照相机一台；
第一部分：个人荣誉奖励
图样，以实物为准
x月x日—xx日期间预收且当月有效承保新契约标保≥ xxxx元，营销员即价值约xxxx元的电动车或上网本一台；
第一部分：个人荣誉奖励
图样，以实物为准
 
x月x日—xx日期间预收且当月有效承保新契约标保≥ x0000元，营销员即获价值xxxx元九寨沟双飞游！
第一部分：个人荣誉奖励
图样，以实际为准
x月x日—xx日期间预收且当月有效承保新契约标保≥ xxxxx元以上，每多x万奖xxxx元，x万倍数可增加N个双飞游名额+xxx元（N个），上不封顶，以此类推。
第一部分：个人荣誉奖励
 
奖项设置多!
奖品种类多!
奖品价值高!
奖品容易拿！
公司投入百万巨资 推出此次激励方案！
 
第一部分：个人荣誉奖励
★x月x日预收且当月有效承保，个人荣誉奖项标保计算口径为实际标保*       享受本方案；
公司政策支持说明：
第一部分：个人荣誉奖励
★x月x-xx日预收且当月有效承保，个人荣誉奖项标保计算口径为实际标保*       享受本方案；
公司政策支持说明：
第一部分：个人荣誉奖励
★x月xx-xx日预收且当月有效承保，个人荣誉奖项标保计算口径为实际标保*       享受本方案；
公司政策支持说明：
第一部分：个人荣誉奖励
★x月xx-xx日预收且当月有效承保，个人荣誉奖项标保计算口径为实际标保*       享受本方案；
公司政策支持说明：
 
第一部分：个人荣誉奖励
★ 业务主任以上层级x月x日-xx日预收且当月有效承保标保未达到xxx元（实际标保），不享受个人荣誉奖项；
公司政策支持说明：
注：但参与机构对抗赛方案
第一部分：个人荣誉奖励
★ x月x日-xx日预收且当月有效承保未达到xxx元或者x月x日-xx日预收且当月有效承保未达到xxx元，营销员不享受个人荣誉奖项；（实际标保）
公司政策支持说明：
 
第一部分：个人荣誉奖励
★营销员不要实物奖品，可申请领取现金=奖品价值*x%
公司政策支持说明：
第二部分：机构荣誉奖项
一、活动内容：
    将各支公司、各营销服务部、海口各营业区划分为几大对抗机构，每个机构分别制定x月x日—xx日期间预收且当月有效承保目标,对抗双方机构新契约业绩达成率高者获胜。
第二部分：机构荣誉奖项
 
第二部分：机构荣誉奖项
一、奖励设置：
★胜方机构里每一名实动人力均可以获得食用油一桶；
★双方机构都到目标，双方机构里每一名实动人力均可以获得食用油一桶；
第二部分：机构荣誉奖项
二、奖励设置：
★胜方机构获得公司奖励的荣誉牌匾一个；（每10天评比一次，最后归胜方）

 
第三部分：机构内勤奖励
★对于完成x月标保目标的机构，设置机构内勤员工奖励政策，具体奖励标准及目标如下：
二、奖励设置

 
1、本方案中的“标保”指投保人所交规模保费*折标比例，统计口径为xxx年x月x日-x月xx日预收且当月承保，x月x日前客户签收，x月xx日前回单录入系统并剔除犹豫期退保有效新契约标准保费；
2、本方案中各奖项税金为所获营销员奖品税金由营销员本人承担，纳税方法为奖品金额与营销员收入合并进行纳税；
3、如以虚假手段套取公司方案者一经发现,做严肃处理；
4、方案兑现时若营销员发生离职将不享受此方案;
5、若营销员发生客户投诉或契约品质问题,则取消评选资格；
6、以上奖项不重复奖励；
7、不接受方案外的签报申请。
第四部分：方案说明