项目  竞赛时间及达标条件  
  2012年4.1-4.23 至4.30 至5.31
业务方面奖励 开单健康奖 凡竞赛期间达成竞赛保费5000元者，可获得支公司奖励“米和油”一份。 —— ——
 “行销达人”奖励 凡竞赛期间达成实收期缴保费16000元者，公司奖励“E-pos”一台  ——
 业务室达成奖 凡在竞赛期间率先达成竞赛保费8万元任务的业务室，可获得支公司500元现金奖励，先达成先得，12个名额奖完为止。达成先后按保费生效时间计算。（说明：竞赛保费=期缴+意外*50%，鸿庆按50%计入竞赛保费。）  ——
 加佣大奖 入围标准：竞赛期间，累计期缴保费达到2万（含鸿庆）； 加佣奖励：竞赛期间，超出 2 万部分可获得加佣奖励。具体奖励标准如下：（竞赛期期缴保费 -2 万）≥ 2 万 ，加佣3%，（竞赛期期缴保费 -2 万）≥ 8 万，加佣5%，（竞赛期期缴保费 -2 万）≥ 20万，加佣7%， （竞赛期期缴保费 -2 万）≥ 50万，加佣10%。  
项目  竞赛时间及达标条件  
  4.1——5.31  
增员方面奖励 增员人层面 "（1）入围条件：以业务室为单位，竞赛期间业务室主管（含经理总监）增员1人及以上且所增员新人在2011年4-6月符合出勤规定的，其业务室主管及辖属成员即可入围以下奖励。
（2）奖励标准：竞赛期间签约的新人在2011年6月30日前转正且符合出勤规定，根据转正人数奖励增员人，标准如下：转正1人，奖E-POS一台，转正2人及以上，奖上网本和3G上网套餐。（注：以上的两项奖励可重复获得。）
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 新人层面 "（1）入围条件：竞赛期间签约的新人且新人在2011年4-6月符合出勤规定的即可入围以下奖励。
（2）奖励标准： 1.参加衔接训练，奖励展业夹一本，2.在2011年4—6月任一月达标健康人力，奖签单笔一支，3.2011年6月前转正，奖励展业包一个，在2011年4月—6月任一月达标绩优人力，奖励EPOS一台，以上四项奖励可重复获得。
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