期交目标:2000万
活动时间:
一、 以团队目标完成率进行“金鼎联赛”,
排名赛:
第一局:
第二局:
第三局:
第四局:
第五局:
第六局:
二、 从第一局后,凡入金鼎区一次得3分,入银鼎区一次得2分,入铜鼎区一次得1分,问鼎区不得分。本次活动市公司出资100000元,每得1分,该营业区可获经费奖励500元,多赢多得,奖完为止。
三、 总保费完成100万以上的营业区,授予百万团队称号。百万团队额外加2分,并自动入围马来西亚考察活动奖励,且不占用所在区名额和升降名额,下面排名按顺序自动上升一位。
四、 最终排名在银鼎以上的团队和百万团队的营业区经理可获马来西亚考察学习奖励一次;金鼎团队经理和百万团队经理另可获500元观光资费奖,铜鼎团队的营业区经理需自费500元,问鼎团队的营业区经理需自费1000元。如不参加考察活动的视作自动弃权,不补现金。旅游小费及团费外的项目费自理。收展部、营业部主管不参加考察。
五、 如活动期间市本级完成期交保费达2000万元以上的,或100%完成各自营业区任务的,铜鼎区以下的团队经理同样免费参加考察活动。
六、 最终只要有一个所辅导团队排名在银鼎区以上的辅导组训可获随团考察资格,都在铜鼎及以下团队的辅导组训需自费500元。如本级完成开门红总任务的,其他组训讲师也可享受铜鼎组训的待遇。
七、 其他直辖组团队凡在
八、 凡在
九、 达成目标奖。凡活动期间完成目标任务的营业区奖励营业区经费0.5%。
十、 期交总量贡献奖。凡活动期间完成各自目标任务的营业区及活动期间期交总量完成500000元以上的营业区,最终经费奖励不少于所完期交成保费的0.5%。
十一、 凡在
十二、 新秀、精英鼓励奖:凡是2011年10月26日后入司的新业务员,凡在
十三、 总经理荣誉餐。凡在
十四、 春节年货奖,共分三档。第一档,
十五、 个人该奖励不可兼得,第8、11、13条同样适用于收展部及营业部
十六、 营业部所有获奖经费由营业部出资。
十七、 保费统计以CBPS电脑出单为准,撤单一律扣回奖励。各阶段奖励的保费统计时限均为奖励截止当天下午4:30止,不得延时。
十八、 以上期交均指10年期以上保费。
十九、 本方案解释权归市公司个人业务部。
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