1. 竞赛目的：提升新人定着率，养成卓越的工作态度与每月四件的良好习惯。

2. 竞赛时间：2012年1月1日—2012年度12月31日

3. 竞赛对象：2012年入司的新人

   四、竞赛口号：与XX共成长

   五、竞赛标准与奖励：

   1、在竞赛期内入司的新人，首月达成四星标准，奖励品牌展业包一个；

   2、在竞赛期内入司首月即转正，奖励个人专版荣誉封套的TOP2000新星班精典课程光碟与主打产品销售逻辑手册一本。

   六、竞赛附则：

      1、四星标准参照总公司四星会入围标准；

      2、标准（1）与标准（2）可兼得；

   3、自保件，互保件不计入竞赛方案；

   4、新人的定义：是指2012年1月1日—2012年度12月25日的白板新人

   5、凡竞赛期间内严重违反《XX人寿业务人员品质管理办法》者，一律取消获奖资格；

   6、本方案未尽事宜由XX分公司个人业务部负责解释。

    

    

   （绩优人员成长荣誉体系）

   《三星会》

   （执行单位：三级机构个人业务部）

   一、竞赛目的：提升基层业务员的活动量与产能，提升留存率，优化组织架构，扩充绩优业务员的储备量，实现以XX的方式成长。

   二、竞赛时间：2012年1月1日—2012年12月31日

   三、竞赛对象：XX全体保险代理人

   四、竞赛口号：专业、荣誉、价值

   五、竞赛内容：

   1、入围标准：月度件数2件（2件寿险件），且月度标准保费5000元；

   2、会员标准：设“初级会员、中级会员、高级会员、钻石会员”四级会员标准。

    

3、会员奖励：授予各级别的荣誉称号并颁发证书

六、竞赛附则：

1、获会员资格后，凡有一个月未达到三星标准，则须重新计算，不得累计；

2、月度业绩为自然月承保的标准保费，一月业绩从1月1日开始计算；

3、个人13个月继续率不得低于85％；

4、2006年至2011年年度三星可以连续计算“终身钻石三星会员”；

5、自保件，互保件不计入竞赛方案；

6、凡竞赛期间内严重违反《XX人寿业务人员品质管理办法》者，一律取消参赛资格；

7、本方案未尽事宜由个人业务部负责解释。

《四星会》

（执行单位：总、分公司个人业务部）

（第六阶段竞赛时间：2011年7月1日至2012年6月30日）

一、协会宗旨：XX人寿“四星精英会”（以下简称“四星会）是由XX人寿保险有限公司个人业务部在全公司范围内发起和设立的个险业务精英的荣誉组织，倡导“持续奋斗、每周一件”的工作模式，以推动件数达成为核心目标。

二、参加人员：本会参加人员为所有个险业务人员。

三、会员资格：“四星会”实行会员制，达到标准的人员，获得相应的会员等级，并授予会员称号，享受相应待遇。四星会会员分为初级会员、中级会员、高级会员、钻石会员、顶尖会员、终身会员六个等级，其中获得终身会员后不降级。“连冠终身会员”特别规定：如果一个终身会员每月都达成四星会晋升标准，则按照其连续达成的月份，授予其“**连冠终身会员”荣誉称号，并参与方案规定的各个奖项。

四、会员晋升维持标准（两阶六级制）本会以自然季度作为考核季。

1、晋升标准：达到晋升标准，非会员获得初级会员资格，会员晋升一级，获得相关奖励。

（1）第一阶段（初级会员、中级会员、高级会员）晋升标准：

季度内三个月每月均达到标准保费5000元（含）以上、件数4件（含）以上；上述4件中包含有至少2件寿险件。

（2）第二阶段（钻石会员、顶尖会员、终身会员）晋升标准：

季度内三个月每月均达到标准保费5000元（含）以上、件数4件（含）以上；上述4件中包含有至少3件寿险件。

（3）对新入司人员特别规定：

如果新进业务人员入司时间为自然季度第二月，即2、5、8、11月，该人员入司当月起连续两个月达到四星会单月晋升标准，则获得初级会员资格。如新进人员入司时间为第三月，则下一季度为其第一个考核季，入司当月达成四星，在计算连续月份时计算在内，并由分支机构提出表扬。

2、维持标准：

（1）第二阶段会员（钻石会员、顶尖会员、终身会员）享受维持标准，实行季度通算，会员在季度内达成下述标准，将维持所获得会员等级资格；累计件数达到12件（含）以上，累计标准保费达到15000元（含）以上。

（2）维持时间跨度不限。

注：若会员未达到季度晋升或维持标准，将取消会员资格；终身会员除外。