一、竞赛目的：打造组织金字塔，建标准团队特制定以下方案

二、竞赛时间：2012年1月1日—2012年12月31日

三、竞赛对象：全省各营业部、营业组

四、竞赛内容：

1、标准营业部奖励方案

营业部标准活动率在80%以上，营业部四星率在20%以上，且当月标保前10名可享受本方案，获得月度营业部运营基金，标准如下：

（1）第1名奖励2000元运营基金；

（2）第2名至第5名奖励1500元运营基金；

（3）第6名至第10名奖励1000元运营基金。

2、标准营业组奖励方案

营业组人力在5人（含）以上，营业部标准活动率在80%以上，且当月标保前20名可享受本方案，获得月度营业组运营基金，标准如下：

（1）第1名至第5名奖励400元运营基金；

（2）第6名至第10名奖励300元运营基金；

（3）第11名至15名奖励200元运营基金；

（4）第16名至20名奖励100元运营基金。

五、竞赛附则：

1、营业部、组标准活动率是指：部、组标准活动人数占部、组总人数的比例，其中标准活动是指：业务员标准开单1500元，主任以上级标准开单2000元；

2、营业部、组月度承保业绩按自然月内承保的标准保费统计；

3、营业组人力计算标准：每月26日的在册人力视为下月的营业组的月初人力。

4、运营基金只能用于营业部、组促进营业单位人力、业绩发展的竞赛及相关集体活动，由营业单位全体监督使用，并做公示。运营基金如发生私自己挪作他用，一经查实，对相关性主管处以双倍罚款，并全省通报批评；

5、高级经理直辖组可享受标准组方案；

6、个人13个月继续率不得低于85％；

7、自保件，互保件不计入竞赛方案；

8、本方案未尽事宜由个人业务部负责解释。