方案时间:
       2012年1月1日——2012年12月20日
   方案对象：
       在活动期间内参加XX分公司岗前培训，
       考取代理人资格证书，
       并于2012年1月10日前上岗的新人。
方案内容:
  （1）符合条件的新人，自上岗之日起的连续三个考核月内，任意一个考核月FYC≥800元，奖励：

  （2）活动期间内的新人，自上岗之日起连续三个考核月获得雏鹰展翅特别津贴，奖励增员人：
方案说明：
新人其它待遇按《基本法》享受
新人年龄要求在25周岁—55周岁之间
在其他保险公司考取代理人资格证书，活动期间内首次在XX保险公司录号上岗的新人享受本方案
本方案只适用于符合机构全勤标准的新人，各机构每周上报一次新人出勤记录表至孔晓敏老师处
二次入司人员不享受本方案
新人及推荐人的奖励随次月工资合并扣税发放
本方案解释权归营销培训部
方案时间:
    2012年4月1日——2012年12月31日
方案对象：
    XX分公司全体营销员
方案内容:
    方案适用业务人员，在活动期间内
达成以下标准允许晋升业务主任层级：
1. 任职客户经理层级满三个月
2. 累计个人FYC3000元，新契约件数3件
3. 直接和间接增员合计FYC6000元
4. 本人及本人所增人员中的合格人次不低于
5. 个人继续率不低于80%
6. 通过培训及考评
方案时间:
    2012年4月1日——2012年12月31日
方案对象：
    XX分公司全体营销员
方案内容:
    方案适用业务人员，在活动期间内
    达成以下标准晋升业务主任层级，
    奖励鸿鹄之志晋升津贴：
1. 任职客户经理层级满三个月
2. 累计个人FYC3000元，新契约件数3件
3. 直接和间接增员合计FYC6000元
4. 本人及本人所增人员中的合格人次不低于
5. 个人继续率不低于80%
6. 通过培训及考评
方案说明：
1.  本方案只适用于符合机构全勤标准的准主任
2.  2012年二、三、四季度不再执行《基本法》
     晋升业务主任标准，晋升业务主任以此方案为准
3.  奖励随次月工资合并扣税发放
4.  本方案解释权归营销培训部