地址：                            编号：

各支公司、营业部：

   为促进公司业务发展，为全年任务完成奠定坚实基础，经分公司研究决定，于12月20日至3月31日开展2012年开门红业务竞赛，竞赛分两阶段，第一阶段具体方案如下：

一、竞赛时间：12月20日——1月31日

二、竞赛目标：全年标保任务的14%

支公司任务（待分解）

三、竞赛口号：

  盛世开门红，司庆我献礼

四、竞赛奖励：

（一）盛世同庆奖：

入围条件：2011年12月6日——2012年3月21日，有效积累客户名单20个及以上，数据以营销员管理系统为准；

奖励内容：1月1日——1月31日，累计期缴保费每5000元可获得抽奖机会一次。

该项奖励与其他奖励可重复获得，区拓仅参与该项奖励。

（二）开门红.先锋奖：

竞赛期间，竞赛期缴保费达到5000元以上，即可获得价值150元新春大礼包一个。

（三）开门红.功臣奖

竞赛期间，竞赛期缴保费在全司排名前60名，可获得价值4000元ABC（“改变前的醒觉”）潜能培训课程名额一个。

（四）新春利是奖：竞赛期间，竞赛期缴保费达到2万元以上，即可获得新春利是奖。具体标准如下：

12月20日—12月31日生效的竞赛期缴保费达到2万以上，其竞赛期缴保费按1.5倍计入竞赛。该计算方法仅适用于新春利是奖：

例如：业务员A在12月20日—12月31日内期缴保费3万元，则其新春利是奖竞赛期缴保费为4.5万，其余奖项的竞赛期缴保费不变。

五、XX专项奖励：

1、 分公司先锋团正式成员方具备XX奖励资格；

2、 分公司先锋团预备成员或入司一年以内新人（入司时间为2011年1月1日——2011年12月31日）在12月20日至1月10之间累计竞赛期缴保费达到3万元（以系统生效数据为准），即可达标先锋团正式成员。从达标之日起次日即可享受XX奖励资格；

3、先锋团正式成员在12月20日至1月31日期间，XX奖励方案如下：

该项奖励与其他奖励可重复获得。

六、增员奖励：

竞赛期间新增人员入司，新人期缴保费以50%回计给增员人并计入竞赛保费。例如：业务员A竞赛期间增员新业务员B，业务员B在竞赛期间期缴保费10000元，业务员A自己竞赛期缴保费15000元，则A的总竞赛期缴保费=15000元+10000元×50%=20000元，获得新春利是奖400元，抽奖券4张。

七、奖励说明：

1、自保件不计入竞赛期缴保费；自保件指投保人或被保险人为业务员的保件。

2、出勤天数小于10天的营销员，保费按70%计入竞赛保费。出勤标准均按月度计算，其它差勤事宜以个人业务部相关文件为准。

3、先锋奖、功臣奖、利是奖不可重复获得。ABC培训课程除已经参加过的部经理可由团队内竞赛期缴保费的第一名的伙伴参训，其他达标人员必须为本人参训，因任何原因未能参训的均不可兑现。

4、不接受任何因体检、抽检、高保额等原因导致保费未在要求阶段内生效保费的情况说明。

5、因犹豫期退保导致竞赛指标不达标者，将扣回相应奖励费用。

6、分公司将对业务品质情况进行核查，一旦发现有弄虚作假行为，除扣回所有奖励费用外，同时按照业务人员品质管理规定等相关文件进行相应处罚。

7、本竞赛文件解释权归分公司个人业务部。