为在新的经济形势下实现公司又快又好的发展，开创2012年XX支公司个险业务发展的新局面，一举奠定全年胜势,特制定”“开门红”补充竞赛方案。

1. 竞赛时间：

   2012年元月1日---2012年元月20日

2. 任务分配：

1. 职场对抗赛奖励方案：

1. 对抗分组:

   A区:  本部VSXX直辖区  拓展一部VS拓展三部

   B区: XXVSXX    XXVSXX

   C区: XXVSXX

   D区: XX+XXVSXX+XX

2. 对抗奖励设置:

   （1）、获胜团队费用奖励标准：

   A区：800元   B区：600元  C区：400元  D区：200元

      （2）、职场经理奖励标准：

   A区：500元   B区：400元  C区：300元  D区：200元

      （3）、组训奖励：

   按职场经理奖励的50%计算。

   3、对抗获胜标准：

       对抗获胜且完成比例不低于80%，

   4、职场经理奖励方式

   （1）、获胜方完成比例在80%-100%之间，按职场经理奖励标准的100%奖励；

   （2）、获胜方完成比例在100%以上，按职场经理奖励标准的200%奖励；

   （3）、负方完成比例在100%以上，按职场经理奖励标准100%奖励。

   5、对抗保费计算标准：首卖局期间竞赛保费按150%计算。

   四、业务员首卖局红包奖励：

   凡在首卖局主险举绩或意险累计1000元以上，奖励“11开门红48元红包”一个。

   五、产品说明会支持政策：

       1、各类大中小型产说会为客户提供春联一幅和灯笼两只作为纪念品；

      2、凡在竞赛期间内，竞赛保费在3000-10000元，奖励国寿晴雨伞一把；

      3、每场小小说明会公司支持50元组织费用。以标团、职场、部门组织的产说会,按一周内回收的竞赛保费给予0.4%费用支持。（必须提前3天申报）

   六、特别说明：

      竞赛保费计算口径与分公司开门红竞赛标准相同。