一、方案目的

为了夯实基础，提高全员活动率，现制定该方案激励各机构个险内勤人员，以激励各机构十月业绩目标的达成。

二、竞赛对象

分公司各中心支公司

三、竞赛标准及奖励

1．方案一

竞赛时间：9月26日-10月8日预收且于10月31日前承保；

入围标准：

1）     主管首周活动率80%（9月26日-10月8日预收且于10月31日前承保），

2）     全员活动率30%（9月26日-10月8日预收且于10月31日前承保）

奖励方式：满足以上两个条件，按中支寿险件人力，每人50元下发内勤活动经费。

2．方案二

竞赛时间：9月26日-10月25日预收且于10月31日前承保；

入围标准：

3）     主管首周活动率80%（9月26日-10月8日预收且于10月31日前承保）

4）     全员活动率60%（9月26日-10月25日预收且于10月31日前承保）；

奖励方式：满足以上两个条件，按中支寿险件人力，每人30元下发内勤活动经费。

五、方案附则

1．活动率计算方式：

主管活动率=出单主管人力/在职主管人力

全员活动率＝出单人力/月均人力

（月均人力=（9月26日人力+10月25日人力）/2）；

2．本方案最终解释权归分公司个人业务部所有。