盛夏招募季：以“健财体中心”为核心的创新增员实战指南

在保险行业竞争日益激烈的当下，如何高效吸引优质人才、实现增员突破，成为各大保险机构关注的焦点。泰康人寿以“健财体中心”为载体，打造“盛夏招募季”系列活动，通过多场景、多形式、多层次的招募策略，构建起一条从“体验—信任—加盟”的完整闭环链路，助力本部实现优增放量。

一、健财体中心：战略展示与优增承接的双重平台

健财体中心不仅是泰康大健康生态的展示窗口，更是公司战略、销售模式和工作环境的集中体现。它通过高端大气的场景布置和沉浸式体验，让准增员直观感受到泰康“保险+医养”的新寿险模式，增强品牌信任感，提升加盟意愿。

在优增流程中，健财体中心承担着“活动载体+战略展示+人才承接”的三重角色，是实现高质量增员的关键阵地。

二、全天候三场景覆盖：打造“体验-信任-加盟”闭环

“盛夏招募季”通过“上午职场开放日+下午事业说明会+晚上交友会”的三段式活动设计，全天候利用健财体中心，形成对增员对象的深度触达与分层转化。

1. 上午：职场开放日——沉浸式体验，建立初信任

职场开放日以“观摩早会+职业分享+健财体参观+一对一面谈”四大环节为核心，帮助准增员真实感受团队氛围与工作内容。

早会观摩：通过团队口号、绩优表彰、理赔案例等环节，展示团队文化与专业实力。

职业分享：介绍HWP（健康财富规划师）职业定位、成长路径与收入模型，激发兴趣。

健财体漫游：实地参观健财体中心，感受泰康生态布局与工作环境。

一对一面谈：通过即时反馈提问、限时体验邀约、转介绍钩子等方式，推动意向转化。

2. 下午：事业说明会——规模化宣讲，强化职业认同

事业说明会以“公司介绍+实体视频+职业发布+转型案例分享”为主线，集中触达40-60人规模的准增员群体。

权威背书：通过央视HWP职业介绍视频、人社部新职业批复等内容，提升职业可信度。

职业发布：由公司领导或资深HWP主讲，系统讲解职业优势、成长路径与平台支持。

转型故事：通过“人生新主场”视频，展示来自银行、互联网、全职妈妈等不同背景的成功转型案例，激发共鸣。

互动促成：通过有奖问答、性格测评、现场面试等方式，筛选高意向人才，推动加盟。

3. 晚上：交友会——情感链接，精准转化

交友会以轻松社交为载体，通过“破冰游戏+自我介绍+职业换乘站+互动交流”等环节，深度链接10-15位高潜力准增员。

破冰游戏：如“价格猜猜猜”“拍7游戏”等，快速活跃气氛，拉近距离。

自我介绍：通过结构化手卡引导，了解准增员背景、需求与职业期待。

职业换乘站：由不同角色（如讲师、主管、新人）分享职业体验与成长故事，增强说服力。

主题植入：结合插花、调香、品书等兴趣活动，自然导入HWP职业价值，提升参与感与记忆点。

三、分级邀约与资源匹配：实现成本最优与转化最大化

“盛夏招募季”采用分级邀约策略，根据准增员质量匹配不同资源投入：

职场开放日：适合初期接触，低成本广覆盖；

事业说明会：适合中期集中转化，提升效率；

交友会：适合高潜人才深度沟通，精准促成。

通过“早会感性认知+下午理性说服+晚上情感绑定”的三段式沟通逻辑，构建完整的决策闭环，提升转化率。

四、标准流程与工具支持：确保活动可复制、可持续

为确保活动效果，泰康制定了详细的操作流程与话术模板：

会前：分类人群邀约，明确活动目标；

会中：三层级标准作业，确保流程顺畅；

会后：甄选促训，跟进转化。

同时，配备活动满意度问卷、性格测评工具、转介绍话术等支持工具，提升代理人操作效率与专业度。

五、总结：打造有温度、有专业、有力量的增员新模式

“盛夏招募季”不仅是一场增员活动，更是一种全新的招募理念。它通过沉浸式体验、权威背书、情感链接三大核心策略，打破传统增员的单向说服模式，构建起“体验-信任-加盟”的良性循环。

在健财体中心的加持下，泰康不仅展示了强大的企业实力与战略远见，更为准增员提供了一个看得见、摸得着、感受得到的职业未来。这个夏天，泰康带你体验不一样的职业人生，开启健康财富规划的新篇章。