案例：
      收展员李强无增员，希望自己有长期稳定的发展，开始增员。
      三月份增员6人，月底上岗。四月份育成，五月底转正3人，其余3人脱落1人，另2人六、七月份转正。
      五月份增员6人，月底上岗。六月份育成，七月份转正2人，脱落2人，另两人八月份转正。
      七月份增员4人，八月底上岗。
      九月份筹区，总人力13人，转正人力9人。
      十月份晋升为六级区主任。

六个月的时间决定你在平安的一生！
增员从何而来？

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