增员酒会样板间，所谓成长，就是认知升级，所有的成长都是认知的成长增员酒会的4大优势，更容易让客户接受有效保证沟通时间，人际关系升温融洽氛围带动容易促成增员酒会的4大认知（1），这是最好的围绕结果的增员方法如果不认同，你还有更好的办法吗？压死骆驼的最后一根“稻草”，如果不增员，会越来越好吗？如果增员模式不改变，会有果吗？增员酒会的4大认知（3）饭桌是更容易谈判成功的地方，在办公场所，人会以大局为重，坚守谈判原则；而在休闲场所，人会因为进食得到满足感和愉悦感，放下内心戒备，退让协商要求，这也是很多人饭局上谈生意的原因增员酒会的4大认知（4）相信者事竟成，怀疑是最大的成本你的方法放一放，听话照做试一试理解的要参与，不理解的在参与中理解一次成功的增员酒会一定基于对会议安排的高度配合增员酒会操作【本次增员酒会定位】以交费参训为目的的，晋升主题式增员酒会[会前 会中 会后]做好参与与配合会前三件事邀约准增员参会需要处理的双方心理问降低戒备心，处理敷衍，请求帮助，调整最佳状态，做好约前预演，降低心理预期，增员人的邀约准备，调整最佳状态：回顾成功经历，乐观情绪，外在形象，做好约前预演：话术设计与演练，设想可能出现的拒绝问题，提前想好解决方案降低心理预期：关注点不要放在拒绝的人身上，尽快转移到下一个人，准增员的心理问题处理

好理由降低戒备心：姐，给您说个喜事，2021年我晋升**了（或获取了某项荣誉），公司特地定在*月*日*点在**酒店为我们举办一场晋升答谢酒会，我特别重视这次晋升表彰活动，这次活动需要邀请见证人参加。你是我最好的朋友，所以，我特别想让你参加这次晋升酒会，你看可以吗？准增员的心理问题处理，处理敷衍：姐，那咱定好了，我就把名单报给公司了，给咱提前定好餐位请求帮助：我的进步和成长都离不开你的支持，你又是我最好的朋友，（这次晋升表彰还得需要你给我颁奖呢）你一定要捧场啊邀约是否成功的核心认知有枣没枣打一杆子再说是否到会的关键动作到家接，一起来，酒会什么时候开效果最好？人的情绪在晚上最脆弱夜间时人会从「社会角色」转换到「个人角色」，释放情绪感受，所以晚上会疯狂剁手、想起前任、突发奇想做决定等增员酒会参考流程1入场签到2主持开场3领导致辞4开心抽奖5晋升表6创业主讲7典范分享（管理层+销售层）8现场促成（如砸金蛋）

9欢乐就餐10会后回访增员酒会流程中如何配合（1/2）？1入场签到：情绪欢喜；有序排队，主动礼让，安排前坐；不嘀咕，不讨论邀约了几个人，见面点头礼；提前处理个人问题避免开始后来回走动2主持开场：维持秩序，手机静音3领导致辞：掌声雷动，营造氛围，体现团队精神风貌4开心抽奖：赞美中奖者，安慰未中奖者（互相握手）5晋升表彰：盛装出席，掌声雷动增员酒会流程中如何配合（2/2）？6创业主讲：维持秩序，配合互动，注意观察7典范分享：维持秩序，配合互动，注意观察8现场促成：结束后立即沟通，大胆促成不停“嘴”，促成不离“金钥匙”9欢乐就餐：提前铺垫家访10会后回访：递送参训通知书（带礼品）。