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组织发展晋升高职级的同时，可以获得更多的收入，不变的是销售利益，变化的是组织发展所带来的源源不断的“架构红利”。销售利益、管理利益叠加计提；管理利益更高点数、更多项目计提；增员、增组、增部多层次重复计提……我们不仅要增员...
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组织发展是销售行业，特别是寿险行业永恒不变的主题，我们共同的目标：不断壮大的，能贡献业绩的队伍，做组织发展，我们最担心什么？华泰政策概述：1、灵活的政策，业务、组织发展，渠道随时切换；2、共好的政策，能满足各层级利益（市...
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没有干过保险的人生是不完整的人生！为什么选择保险公司，这一次的疫情，给我们的人生上了沉重的一课。对于风险的认识我们需要做的就是，对风险的回避、预防、控制和转移。人和自然的相处人和事物总是相互吞纳、交流，没道理人类予取予夺...
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新版直辖组津贴三大升级：顶薪提档，达星加薪，续收加奖，1、各档组经理级、处经理级、区域总监级的主管，按照直辖组当月达成的FYC计发直辖组津贴。2、不同职级的主管可以获得的直辖组津贴奖励系数不同。职级越高，津贴系数越高，获...
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基本法组经理架构构成，组经理维持标准（以B版为例）：考核期内累计个人承保FYC达到2400元；考核期内直辖组累计承保FYC达到15000元；直辖组人力达到5人；本组寿险新契约第13个月季度保单继续率达80%（含）以上；认...
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转正的7大好处，一，可保证全额享受新人津贴，小新（新锐版）7月8日入司，假设1月今年开门红，FYC11000。转正跟不转正的区别：→转正：1月新人津贴1700，→没转正：收入850。少拿850元！！备注：新人津贴出勤率要...
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泰康制度——基本法，学习基本法，不只是记住佣金和管理津贴比例，建立职业发展模型，指导工作的方向和重点，知法！用法！成就霸业！！例：某见习专员首月完成20000元业绩，某见习专员次月完成41000元业绩。年终奖：1）TSR...
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新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月，单月最高新人津贴突破10000元，解约2年后重新签约，享受新秀版50%，三个月为一个阶段，新人津贴升档。新锐版年龄上限从40岁延长至45岁。亮点3：升级赛马制 津贴可跳档，年龄...
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升级点一：直辖组津贴一重礼——顶薪升级：新增高档团队业绩区间，各档计提比例更高，各档主管津贴加码10-11%，二重礼——星级加点：新增直辖组星级人力加点，津贴比例再加码4%，三重礼——续收加薪：直辖组综合持续率系数最高1...
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金多多伙伴，在2020年1月份第二年续期佣金收入60000元，个人最近3个月持续率均为100%，则金多多可获持续率奖励为多少？加速团队的新陈代谢，通过低绩效人员产能提升带动团队战斗力，进而提升主管和伙伴的收入！处经理小...
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举绩的定义，举绩——是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。作为营销伙伴，我们要把举绩结合基本法新人类、增员类津贴来看，努力拿到双...
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做大直辖靠增员！做强直辖靠销售！直辖活动人力是团队发展源动力！为什么要推动团队600C人力，以系统真实案例举例 (2019年1月佣金，SU职级)：为帮助主管进一步明确基本制度“大绩优、大直辖、大团队”的营销员团队发展方向...
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疫情在扩散，我们在行动，在一起，我们一直都在，更中意，播撒关怀，共渡难关。在2020年2月、3月期间，TFE、FE计划营销员增加低档月度责任津贴。以上低档月度责任津贴领取人员是指目前在新人津贴计划中，且仍在新人津贴计划月...
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AIM职级是什么，AIM是什么，寿险团队发展中的二元悖论，我是业务员，是做组织发展还是做业务？我是主管，是积极团队发展还是保持团队平稳？AIM是稳定剂，AIM是催化剂，AIM是燃烧剂，AIM是双跨，是管理职和销售职利益的...
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为什么要做组织发展。经典增员案例，桃园三结义：刘备增员了两个兄弟，赤胆忠心！三顾茅庐：兄弟三人一起增员了孔明，成就了一方霸业！增员，经典增员案例“诸将易得耳，至如信者，国士无双”——萧何，萧何不惜一切代价只为增优员，增优...
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丰富的服务经验，让你品味国际范儿的中意团险服务，开场白：在展业过程中，是不是经常遇到客户说，“中意，小公司，没听说过？话术：宝马听说过几年了？以前是不是只知道桑塔那？迪奥听说过几年了？这些都是中意的客户，你听说或者没有听...
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做主管，遇见更好的自己，成为卓越经理人首先必须建立的一个基本理念，在寿险行业建立一个年净利润百万，甚至千万以上的永续经营的企业，并愿意为此付出必要的基本代价。晋升是我们永远不变的追求，每个人都要心怀总监之梦，做天安百万年...
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目的：通过课程学习《基本法》知识，掌握基本法的应用，助力队伍架构增长，目标：了解《基本法》架构、掌握《基本法》基础知识、发挥《基本法》在组织发展中的作用，过程：4课时，要领：讲授、演练、研讨、提问、发表，收获：通过《基本...
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个人续保奖，奖励对象：全体营销员，奖励频率：月度奖励，奖励条件：当月个人GP2≥90%且GP3≥95%，奖励内容：个人续保奖=月度个人累计RYC*个人续保奖比例，发放规则：营销员达到奖项标准，根据奖励内容随当月佣金发放。...
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知行合一：科学实践理论，知是指良知，行是指人的实践，知与行的合一，既不是以知来吞并行，认为知便是行，也不是以行来吞并知，认为行便是知。中国古代哲学家认为，不仅要认识（“知”），尤其应当实践（“行”），只有把“知”和“行”...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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