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  • 天安人寿2019基本法早会课件之新人篇17页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之新人篇17页.pptx

    基本法赋予我们的职责,宣传公司企业文化,宣传保险知识,每天按时出勤,学习专业知识,按时接受培训,填写工作日志、财富宝典,访问客户,销售保单,完成每月的收入目标,遵照公司品质管理办法,遵守法律法规及公司制度,对所售保单进行...

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  • 泰康基本法收入无限之新人见习篇第3天13页.pptx

    泰康基本法收入无限之新人见习篇第3天13页.pptx

    法力无边,收入无限,这里有两条自由选择的成长路径,组织发展路径,个人销售路径,正式业务代表,业务主任,高级业务主任,业务经理,业务总监,高级业务总监,销售主任,销售经理,高级销售经理,这里有一群能力卓越的行业榜样,珍视你...

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  • 天安人寿2019基本法早会课件之销售利益篇10页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之销售利益篇10页.pptx

    职级不同,收入不同——基本法销售利益分析,客户经理个人做单带来的收入如下:1.初佣=4000元,2.天龙会员专项奖=900元,3.终身津贴=2000元,4.季度销售奖=4000×12%=480元,合计=7380元,实例解...

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  • 天安人寿2019基本法早会课件之收入对比篇16页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之收入对比篇16页.pptx

    天龙奖励让你的“星途”尊享升级,总公司于2019年1月对接新基本法,天龙会员专享奖励将纳入基本法中,按月兑现。王XX营业部经理, 根据天龙方案二季度考核为8星级会员,其1月份营业组FYC为2362,营业部FYC17229...

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  • 天安人寿2019基本法早会课件之绩优篇12页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之绩优篇12页.pptx

    借力新法,迈向高绩优,追求卓越,尊享富贵雅,人生,应该追求富贵雅三重境界,月薪5万以上;拥有大平米住房;有中级轿车,有私人助理,有良好社交圈;有特长爱好;有品质生活;着装时尚品牌;展业手段先进,坚持学习读书;爱好广泛;品...

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  • 天安人寿2019基本法早会课件之基本法优势篇12页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之基本法优势篇12页.pptx

    借力新法,做大团队——新法亮点解读,《基本法2019版》震撼登场!新的发展机遇再次来临!新版基本法将快速推动组织发展,实现团队人力架构翻番、收入倍增!持续绩优做行业顶尖高手,共同创业,自主经营,事业传承,打造天安寿险家族...

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  • 天安人寿2019基本法早会课件之福利待遇篇13页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之福利待遇篇13页.pptx

    公司根据“全额承接、无限承接”的原则,按队伍推荐关系、育成关系、增部关系,将解约营销员本人名下保单及客户顺序逐级递归给上级代理人。本人名下保单包含本人签单及递归至本人名下的保单。全额承接是指营销员解约后,其名下保单的客户...

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  • 天安人寿2019基本法早会课件之出勤管理篇16页.pptx

    天安人寿2019基本法早会课件之出勤管理篇16页.pptx

    基础管理——是组织持续健康发展的基础,是保费提升和团队发展的核心动作;是对标准的坚守,更是对目标的坚守。基础管理是寿险营销的最基础最根本的管理,它看似简单,实则有效,贵在坚持。何谓基础管理?什么是基础管理?基础管理的作用...

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  • 富德生命基本法业务伙伴科目维持晋升考核44页.pptx

    富德生命基本法业务伙伴科目维持晋升考核44页.pptx

    政策,一定是引领团队发展的工具和资源,只有善于运用工具和资源者才是赢家,业务伙伴科目:推荐奖,育才奖:正式业务员所增的试用业务员(第一次签约)在签约后三个月内转正的,则推荐人可享受育才奖 1500 元(享受时新人需在职)...

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  • 国寿基本法爬坡图国寿企业家成长之路17页.pptx

    国寿基本法爬坡图国寿企业家成长之路17页.pptx

    职业轨迹,打工者的收入变化是一个缓慢上升的过程,比如说一个文员,刚开始可能拿一两千,慢慢地升到小主管,赚三四千;升到部门经理,赚五六千;可是到了经理,陷入了事业瓶颈期,基本就到天花板了,到了这个阶段可能再也上不去了。不但...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-07
  • 太平营业部组菁英人力模型测算47页.pptx

    太平营业部组菁英人力模型测算47页.pptx

    早在2016版《基本法》修订时,基本法收入导向就已经很明确,我们共同回顾一下;市场差异化体现在绩优人力的成长、资源导向体现在绩优部组的发展;绩优跟菁英是什么关系?那么,菁英是什么呢?菁英既是公司平台,亦是各位团队绩优。菁...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-03
  • 国寿深度剖析基本法的黄金矿18页.pptx

    国寿深度剖析基本法的黄金矿18页.pptx

    营销员短期团体人身和健康保险保障方案:被保险人必须是持有《保险营销员保险代理合同》的销售人员,投保时必须同时满足以下三个条件:(一)签订《保险营销员保险代理合同》;(二)年龄小于等于65周岁;(三)满足保障方案要求的相应...

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        是否免费:否    上传时间:2019-09-01
  • 太平如何绕开晋升路上那些坑39页.pptx

    太平如何绕开晋升路上那些坑39页.pptx

    “中坑”=品质原因,自保件影响——自保件规则不熟悉或是隐形自保件等原因导致承保后被判定为自保件,却过了25日无法弥补 ,契约替换影响——退保旧单投保新单造成品质问题,倒扣初佣,继续率影响——继续率维持仅能保级,不能作为上...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-31
  • 国寿基本法与晋升收展C增员利益分析目标行动21页.pptx

    国寿基本法与晋升收展C增员利益分析目标行动21页.pptx

    回顾国寿企业家成长之路,借助基本法,晋升更高职级,体现更高价值!要想成为国寿企业家,首先要了解国寿的商业盈利模式:(这里由讲师讲解,学员做好记录)作为一个社会人,踏入这个行业,用最短的时间证明你能适应这份工作,通过销售考...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-28
  • 国寿基本法与晋升收展C讲师手册22页.docx

    国寿基本法与晋升收展C讲师手册22页.docx

    课程的主体设计是通过讲师的讲授、互动的方式,让学员了解基本法组织利益,明白走组织发展之路可以提升收入、实现创业梦想,建立晋升意愿。一、结合课程目标介绍与学员达成共识:营销员最大的利益在于组织发展,而增员是组织发展的必经之...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-28
  • 国寿基本法与晋升营销C增员利益分析20页.pptx

    国寿基本法与晋升营销C增员利益分析20页.pptx

    回顾国寿企业家成长之路,借助基本法,晋升更高职级,体现更高价值!要想成为国寿企业家,首先要了解国寿的商业盈利模式:(这里由讲师讲解,学员做好记录)作为一个社会人,踏入这个行业,用最短的时间证明你能适应这份工作,通过销售考...

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  • 国寿基本法与晋升营销C讲师手册21页.docx

    国寿基本法与晋升营销C讲师手册21页.docx

    课程的主体设计是通过讲师的讲授、互动的方式,让学员了解基本法组织利益,明白走组织发展之路可以提升收入、实现创业梦想,建立晋升意愿。一、结合课程目标介绍与学员达成共识:营销员最大的利益在于组织发展,而增员是组织发展的必经之...

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  • 中国人寿营销基本法B版新人育成宣导67页.pptx

    中国人寿营销基本法B版新人育成宣导67页.pptx

    大家当初入行的期许是什么呢?最初来到这里的梦想是什么呢?增加收入,获得保障,快乐的工作,帮助他人,有自己的事业,快速晋升,生活美满,快速晋升、收入增加、生活美满。我们都带着对生活美好的期许,来到**人寿,怎么才能实现最初...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-26
  • 2019收展员基本法迈向国寿企业家之路60页.pptx

    2019收展员基本法迈向国寿企业家之路60页.pptx

    欢迎大家参加创业进阶班,经过了一段时间的学习展业,大家都有所收获,并达成了寿险生涯的第一次晋升,好的开头是成功的一半,接下来我们该怎么继续迈向成功呢?现在我们就一起来学习一下《迈向成功》,通过本门课程进一步加强基本法知识...

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        是否免费:否    上传时间:2019-08-25
  • 国寿营销迈向成功基本法C版新人育成宣导67页.pptx

    国寿营销迈向成功基本法C版新人育成宣导67页.pptx

    大家当初入行的期许是什么呢?最初来到这里的梦想是什么呢?增加收入,获得保障,快乐的工作,帮助他人,有自己的事业,快速晋升,生活美满,快速晋升、收入增加、生活美满。我们都带着对生活美好的期许,来到**人寿,怎么才能实现最初...

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