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通过实施以上四大管理，进一步提升客户接触、面访、项目等环节的名单使用率、面访率及成交转化率。各机构进一步规范和细化名单使用，明确名单的钛系统分配、使用、考核、回收机制，强化目标，进一步提升名单使用率及转化率。以100个有...
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把手机调至振动或关闭，上课时不接打电话、随意走动进出教室，水杯请勿摆放在桌子上以积极认真的态度学习训练，热烈欢迎，各位英才精英的到来！班务组介绍班主任：***班助教：***备注：【讲师操作】介绍助教老师，并明确助教老师的...
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我有一个梦，富及天下民众，坚信德行天下，风雨与君同。为了这个梦，虽平凡而感动，初衷不改只因有，你认同的笑容。我们心连着心，相依相亲，信守每个约定，用爱点亮生命。每一个坚定的心，汇聚同行，生命里 谱写无悔的光阴。彩虹下的身...
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一、精准增员的定义精准式增员模式，是以支公司经理面谈为支撑点，掌控增员六大环节，对准增员对象实行一对一面谈，从而实现高缴费率和高参训率的一种无压力增员方式。精准增员模式的核心在于支公司经理掌握了面谈的核心技能，所有活动的...
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一、资料打印：（具体模板详见：前期印刷资料准备，精美）：以下资料需在培训启动前全部准备完毕：（1）九九归一表——出勤人力的1.5倍（A4）（2）财富30表——出勤人力的3倍（A4）（3）职业能力测试表——出勤人力的4倍（...
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新人班操作流程及细节，新人岗前培训通过“体验式”的教学方式，以互动性、趣味性、知识性相结合，通过“新机遇、新职业、新希望”三个篇章，递进式地使新人了解保险行业、了解新华公司、了解销售工作和新华产品以及寿险基础知识，使新人...
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择优聘任，挑选实践经验丰富理论水平较高的专业骨干人员1.热爱寿险工作，忠诚于公司事业，工作态度认真，专业能力突出；2.年龄30-40周岁，入司或签约1年以上；3.大专及以上学历，职级104及以上职级；4.具备较强的语言表...
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新人培养体系介绍，新人培养体系包含新人制式培训体系和区部训练平台（即日常训练体系），制式培训解决新人应知应会的问题，区部训练平台解决新人市场实操的问题。通过培训体系最终让新人掌握三项技能、养成四个习惯，最终达成基本法考核...
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卓越新人上岗后一年的衔接教育，各位团队长应该都非常清楚，新人仅仅依靠五天的岗前培训就能达成首年百件百万是几乎不可能的。因此当卓越新人上岗后，我们必须给他提供一些高水平的衔接训练。建立对寿险和寿险营销职业的正确认知，寿险营...
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晋级班课程介绍专业经营 卓越领导，备注：【课程名称】晋级班课程介绍【授课时间】30分钟（0.5课时）【授课对象】分设一年内营业部经理【课程目标】使学员了解营业部经理晋级班的整体课程概况及能力模型，发现培训价值及意义。【授...
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寿险行业学习行为分析，我/命/由/我 不/由/天，在厘清了概念后，我们就可以对照自己和团队来深入思考，到底我们和团队是处于一种什么样的学习状态？始终处于跨行业的无序的“碎片学习”这里的关键词有两个，第一个是跨行业，第二个...
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——《南皮县志·风土志下·歌谣》营前准备的七件事，营前准备案例研讨，营前准备的重要性营前准备的重要性，营前准备充足与否，影响入营率，营前准备充足与否， 影响营文化的塑造营前准备充足与否， 影响营教学与教务的落实，好的开始...
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营内文化营造和学员激励，|定位|赋能|胜任|成长|，课程目标，通过本堂课程的学习，使学员了解营内文化营造和学员激励的重要 性，掌握启航营文化营造的方向及方法，以及学员激励的方法及运用 的技巧，从而更好的经营启航营。大家来...
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新人转正班是针对三个月内的新人进行集中培训，认同行业与公司，进一步掌握基本的保险知识与销售技巧，夯实基础，促使学员连续获薪、转正。新人转正班以营造轻松、活跃的班级氛围为基础，采用课堂讲授、互动、案例解析、演练、等主要形式...
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你对行业了解吗？是否熟练使用现代通讯软件？（如：微信）是否能按照参训承诺书规定参与培训？是否能上交100元培训费？通过基本法1+1为新人做短期规划。通过1+2为新人做晋升组经理规划。面试表，备注：Limra经过长期而广泛...
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你们放心，这个方案一定是有的。你们看，这是我每个月的工资账单，我们是每个月20日发工资，方案兑现一般都是跟随工资发放。你们亲眼看到的东西总不能有假，对吧？所以，你们一定要相信我。再说，你们很多人都觉得保险公司是“骗人”的...
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现在带团队，每周跟组员复盘，经常发现一些管理和培训上的问题，不断改进其中之一就是培训的步骤。如何按部就班提升新人培训的效率。经过研讨，我认为对保险行业的新人来说，培训步骤主要分三个进程：学习-模拟-实战。学习很重要。很多...
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最好的方式是用“会让你”或“会使你”，例如说：“当你正在考虑到要买保险的时候，会让你想象到给你的家人和孩子一份安全的保障是多么重要。”这种作法会把顾客的抗拒程度降低很多。提示引导有两条原则：第一不要和他人说不能什么；第二...
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精准层级面谈，根据营业部、组架构分析新人保费、实动占比，凸显新人的重要性新人典型引领：展示往届新兵营中绩优、晋升、讲师三条路线的成功典型，强化主管部经理送新人入营的意愿一、层级面谈对象2、营业部经理及主管：提出二早要求：...
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你以为你以为的就是你以为的吗？xx保险经纪2021年x月全国讲师培训 ，你以为业务伙伴真的会为了你的方案而出单吗？不要太高估激励方案的魅力！你以为业务伙伴需要什么？业务员真正需要的是客户、是保费！不是一台电饭锅、10克金...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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