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大家加入了幸福，已经是实实在在的幸福人了，在这里想问大家一个问题，加入幸福大家期待的收入是多少呢？10万？20万？50万？还是100万呢。只要敢想敢做，在幸福不论你想要什么样的收入都是可以得到的。那么作为一名新加入幸福的...
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年金保险是指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费，保险人以被保险人生存为条件，按年、半年、季或月给付保险金，直至被保险人死亡或保险合同期满。一句话讲年金保险，年金保险就是强制储蓄，每年交的保费就是存的钱，现金价值和返还的...
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新人养成九大环节——理念认知，新人阶段特征，1、听说过保险，没买过，不了解；2、买过保险但不了解保险；3、对行业及公司知之甚少。操作目的，1、面试人力多次促成，目标参训率40%；2、深入沟通保险理念，筛选A类新人、推动全...
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怕见客户，怕被拒绝，一个“怕”字扼杀了业务人员的无限潜能。业务活动的快乐在于每天见不同的人，经历不同沟通场景，不断向客户传递价值，怕的本质在于太在乎自己，在于“心里有鬼”，深怀成就客户之心，怕从何来？原因一：怕死的，想的...
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中国保监会有关负责人指出，标准化和通俗化并不矛盾，标准化是以规则性要求为主，促使保险合同的内容和形式更加规范，将通俗化工作进一步引向深入。标准化要求保单将所有必须的信息传递给保险消费者，提高保单信息的准确性、全面性及可读...
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赞赏并肯定客户的风险意识，家庭当中每个成员都拥有一定的保障，可以看出您的风险理念非常到位。2.为什么要遵循高额损失优先的原则，其实在风险管理的过程当中，家庭成员保险产品配置是有优先顺序的。保险配置是为了防止风险发生后给我...
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一主 : 一条主要育成线，由六个步骤组成。创业签约班→创业启航班→新人职训A→创业晋阶班→新人职训B→新人职训V公司培训1+2：1次认知加快育培训——创业签约班；2次专业技能培训：创业启航班+创业晋阶班职场训练”A、B、...
查看详细内容导师承诺书，本人 在新人成长成才特训营运作期间，自愿收 为徒，在一个月期间，承诺做到以下事项：1、坚持1个月的持续辅导（知识、技能、心态）；2、每周至少2次陪访；3、日志批阅及活动量追踪；4、活动量和业绩追踪；5、配合营...
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新人签约追踪流程，列入人才库被拒绝，签约班培训 (1)，一、建立追踪体系的重要性，增员"漏斗"原理，备注：靠细致追踪体系提高经验数据，目标管理（非现场管理，通过追踪的形式最大限度提高非现场作业的掌控和统计，通过过程目标达...
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抓品质，助留存，讲师介绍，姓名：**，工作经历：2012年3月白板入司进入保费部至今，所获荣誉：2013年分公司优秀专员，2014年分公司兼职讲师，2015年总公司超收奖，2017年总公司续期资料库征名奖，2017年入围...
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精细运作新兵营，育成强化自留存，新人育成工作概况，精细运作新兵营，岗组联动目标追踪，准组育成强化留存，自2015年开始**支公司将新人育成工作放在了公司发展战略的前端，提出“重育成，强队伍”的口号，通过近几年的不断完善与...
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什么时候进行规划面谈？1、基本法晋升：围绕基本法，恳谈规划晋升下一个更高职级；2、凤凰标团：恳谈规划持续达成凤凰社及最高档标团；3、兼职讲师：想体现自我价值，恳谈规划成为兼职讲师展示自我。信息收集并准备资料，入司资料—重...
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辅导面谈，什么时候进行辅导面谈？拜访客户失败时，家里人反对，情绪低落时，月初制定目标时，业务竞赛冲刺时，晋升考核前盘点和预警时，一、辅导面谈，二、辅导面谈的流程——辅导面谈的三个阶段，心理准备：1、良好的心态，出发点是帮...
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新人上岗前职涯规划决定性面谈，字幕一：决定性面谈前提条件，1、新人本身具有一定的资源或者具备一定的成功潜质（学历、过往经历、上年收入等），推荐人评估新人有足够的能力选择“星计划”新人训练津贴方案，2、新人基本知晓政策，并...
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新人入司流程，签约培训，负责人：主管，资料准备：拟签约人员登记表、性向测试表、面试情况表、签约前培训班通知书，负责人：增员人/人管岗，资料准备：代理合同及相关资料，身份证、学历证或户口本、银行卡、蓝底小二寸证件照4张、保...
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培育五环，留存不难，新人育成五环——第一环，团队文化植入，帮助刚开工号的新伙伴了解家族了解团队，清楚家族及团队的文化、氛围，让新伙伴，更好更容易融入家族和团队。利用入司到新兵营之间的时间再次深入导入保险观念，让新伙伴更认...
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小说《西游记》中孙悟空的第一个师傅叫菩提祖师,菩提祖师,乃是海外老仙.他隐居深山,不露头脚.虽法力无边,却是无人知晓.这位大仙只用了 三年功夫就使孙悟空学会了长生不老术,七十二变和筋斗云的本领.这对悟空今后大闹天宫的,以...
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“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。这就是一万小时定律。然而一万小时不是盲目的一万小时，事实上是刻意练习下的...
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新形势下年金险监管，代理人不敢讲保底是为的成交，但是你的竞争者为了成交给客户提供了终结你的办法。年金险对于队伍的意义。
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“三讲”——我为什么做保险，大家好，我叫**，来自**三区最优秀的天元部，师从**总监。我保险的理由很简单，刘总从事保险13年的时候，年薪百万！我的平面设计室才收入20万！没有对比就没有伤害，所以，被刘总的收入所吸引，被...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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