标题
- 标题
- 内容
组织发展：架构决定未来前言组织发展是一个系统性的工程，不能简单地等同于增员。增员只是组织发展中的一个环节，而组织发展的核心在于构建一个稳定、有活力、能够持续成长的架构。一、认知改变韩非子曾说：“下君者用己之力，中君者用人...
查看详细内容
建立优增优育与组织发展的正确认知在保险行业，组织发展与增员工作是推动业务增长的关键因素。本文旨在帮助保险从业者建立关于优增优育与组织发展的正确认知。高科技发展与市场高端化高科技的发展和市场的高端化对保险业产生了深远影响。...
查看详细内容
优增优育及培训找到信心的引我们用“一身两翼”与“一延一高”的响亮打法，以“一身两翼”实现未来五年寿险价值高增长，以“一延一高”保证未来十年寿险的高速价值成长，坚定不移、持之以恒为**人寿打造出未来十年以上的发展空间，寿险...
查看详细内容
有效增员面谈五步走全职家庭妇女有多难？一方面，全职太太的社会保障和福利仍处于空白阶段。这导致了全职太太几乎没有社会保障，且再就业困难。另一方面，我国法律虽然规定了家务补偿制度，但在离婚案件中，由于家庭价值难以量化等原因，...
查看详细内容
把握优增优育的基本规律在保险行业中，增员和组织发展不是随机事件，而是有规律可循的过程。理解和掌握这些规律，是实现有效增员和组织发展的关键。按规律办事任何行业都有其内在规律，保险行业也不例外。承认并深信这些规律的存在，是把...
查看详细内容
“谈”出来的增员力优增面谈全流程吸引面谈讲行业、讲公司优增面谈流程促成讲公司挖掘痛点异议处理讲行业激发兴趣激发面谈吸引面谈转化面谈目的：展示行业优势，解决准增员的不满，让准增员认可保险行业。逻辑：通过讲国家政策支持、市场...
查看详细内容
高效增员面谈、思考、验证、提升、实现简单粗暴型看看我们以前/现在是怎么谈增员的？忽悠变通型“经典”话术：来保险公司做做试试呗，反正你闲着也是闲着“经典”话术我们这里招内勤/文员/企划/行政，都是有保证的为什么即使增来了还...
查看详细内容
保险行业增员策略：精准招募与市场拓展的艺术在保险行业，增员不仅是团队发展的基础，更是市场拓展的关键。随着市场竞争的加剧和客户需求的多样化，如何精准地招募到合适的人才并有效开发市场，成为保险团队管理者的重要课题。一、增员的...
查看详细内容
这份文档是一份关于职业发展和增员面谈技巧的培训材料，主要内容包括：目录- 三种工作模式解读- 面谈四步法三种工作模式解读- 被雇佣：风险和收益都有上限，适用于追求稳定的人。- 自创业：风险和收益无上限，适合愿意承担风险的...
查看详细内容
中产新优增画像分析：把握时代脉搏，精准定位人才尊敬的李总、各位同事，大家上午好！今天，我非常荣幸能与大家面对面交流，共同探讨“中产新优增画像分析”这一重要课题。随着寿险市场的持续迭代，主流客群的代际更替，以及知识付费的广...
查看详细内容
增员者的自我修炼3堂课改变增员认知让你“增增”日上了解你的增员候选人突破4大增员认知误区丰富行业认知让自己有“料”可讲6类准增员的沟通艺术作为准增员的直接接触人，增员者的重要性不言而喻。很多时候，准增员是因为看到了你的信...
查看详细内容
“谈”出来的增员力优增面谈全流程01面谈目的02吸引面谈03激发面谈04转化面谈面谈目的为什么谈？PART 01优增的本质是吸引，而不是说服优增的核心认知优秀的新人是被什么吸引加入**的呢？经过对机构优增人员的调研发现，...
查看详细内容
增卓越新人，做卓越主管：保险行业高质量发展的必由之路在当今时代，新生代已然成为消费的主流群体，80、90后更是保险消费的主力军。据《城市新中产保险消费生态报告——80、90后的人物保险画像分析》显示，80、90后客户是购...
查看详细内容
重点圈层的优增培训02 如何增对人?03 什么样的增员流程更高效？04 如何把人留下来？05 结论要点与建议01 项目回顾有效增员培养赋能有效增员培养赋能外部重点职业圈层人才同业优秀代理人外部重点职业圈层人才同业优秀代理...
查看详细内容
保险业作为国家战略的一部分，在未来十年中将迎来迅猛发展。中国保险业在过去30年的发展中，已经成长为世界第二大寿险市场，并保持着超过10%的高速增长。这一历史性机遇告诉我们，我们已经进入实物资产向金融资产转移的时代，保险业...
查看详细内容
爱家·爱司·爱国**分公司个险渠道10月份工作思路及四季度人力发展规划提升收入水平，给家人创造品质生活积累主顾，为持续稳定收入提供保障爱家高质量发展人力积极举绩，达成骑士爱司全月工作交上一份满意的答卷，献礼国庆70周年爱...
查看详细内容
星级主管特训营：打造卓越团队的活动量管控与工作标准在保险行业中，团队的战斗力和生命力是企业成功的关键。星级主管特训营正是为了打造一支具有强大战斗力和生命力的星级团队而设计的。通过活动量管控与工作标准的建立，特训营旨在帮助...
查看详细内容
找对人——寻找处于职业窗口期的目标族群在保险行业中，增员是团队发展的重要环节。本课程聚焦于如何精准地找到那些处于职业窗口期、更可能对加入保险行业感兴趣的人群。一、寻找职业窗口期的人什么是职业窗口期？职业窗口期是指个人因各...
查看详细内容
客资赋能助招募 常态运作促优增 ——优增技术操作手册（优增组）在保险行业中，优增即优质增员，是推动团队发展和提升业绩的重要手段。本手册旨在指导如何通过客资赋能和常态运作促进优增。一、围绕客资赋能客资，即客户资源，是保险公...
查看详细内容
中支8月人力发展启动会：二次创业谋发展，人力发展铸辉煌在充满机遇与挑战的保险行业，人力发展始终是推动业务增长、实现团队壮大的关键所在。2025年8月，中支公司迎来了重要的人力发展启动会，以“二次创业，谋发展，人力发展，铸...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 
浙公网安备 33040202000163号