备注：31人性化的福利制度任职满三年以上的 CSP 人员，若父母一方年满 60 周岁的，可享受 200元/月的父母赡津贴；司龄满足 6 年以上为300 元/月；司龄满足10年以上为500 元/月。具体规定详见：关于印发《关于提高父母津贴标准》的通知。阳光人寿开行业先河，为员工父母发放赡养津贴，为完善福利保障，阳光保险为CSP全体一线人员提供重大疾病保障计划，若不幸罹患重疾，公司将每月给付1000元至4000元的等额呵护金，最高可给付36个月。具体规定详见：关于下发《2020年银保CSP渠道“阳光呵护金”保障计划》的通知“阳光呵护金”保障计划，彰显责任与大爱高峰会精英论坛根据员工不同发展阶段，围绕作业模式构建培训体系，同时辅以“蓄客力、服务力、销售力”三大核心能力的培养，一切从实战出发，帮助员工快速提升工作能力。

模式好1、以服务为始，为客户提供有温度的服务，赢得客户的尊重与信任。2、以“工匠精神”，为客户提供专业的产品讲解，确保每一张保单品质优良。4、从客户需求出发，为客户提供有价值的产品和服务，为公司创造价值，从而体现自身价值。3、以“农民心态”，扎扎实实地做好营业单位的管理和日常经营，打造一支作风过硬的学习型团队。备注：34BSS基础服务销售模式为统一标准作业模式，细化经营动作，CSP 渠道根据自身特色，结合作业场景，提炼优秀机构经验，形成了“BSS 基础服务销售模式”，帮助员工快速适应展业模式。备注：35RSS增募选择激发系统为推进队伍良性发展。

精准识别增员对象，有效转化生产力，助力队伍形成人力发展标准化流程，CSP渠道特别搭建了“ RSS 增募选择激发系统”，帮助员工快速掌握组织发展全流程。曾是一名理发店的老板打拼了7年，最多时经营了4家店创业成本越来越高，利润却越来越少他在反思，到底是自己不够努力，还是时运不济？2015年，他加入阳光银保CSP在这里，他超越了过去的自己自加入开始，每月达成阳光之星会员成长、财富、各种荣誉纷沓而来……获得了CSP阳光之星终身会员还收到了阳光总裁的亲笔贺信！案例分享截至2020年5月，年平均收入40万备注：38致李智聪伙伴的一封信智聪你好。

恭喜你从2015年4周20日入司的那天开始，就坚持每月达成阳光之星，至今已经60个月了，成为阳光银保CSP第一位阳光之星终身会员！非常的了不起！60个月、5年的时间，我相信这不是一个故事的结束，而将是另一个更为精彩故事的开始，因为从你身上，我感受到了一个年轻寿险人永不止步的汲汲求索。“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍”，阳光之星倡导的是一种坚持与坚守的习惯。“锲而不舍，金石可镂”，你与你的伙伴们，专业专注、感恩敬畏，以寿险人独有的责任感和大爱之心，持续为越来越多的客户提供保险保障，使之老有所养、病有所医、幼有所教、难有所助，无比高尚，我为你们自豪!CSP是一个年轻的渠道，充满了生长的力量。

就像你所代表的80后、90后一样，永远饱含激情与热情。CSP更将是一个无比精彩的渠道，他拥有阳光最动人的发展故事和最值得期待的发展前景，值得我们所有人全情投入、踔厉奋发。他们的改变都源自一次明智的选择选择了对的行业，选择了对的平台备注：42如果您是初入职场追求发展平台的有志青年，如果您是渴望事业家庭平衡发展的全职妈妈如果您是希望转型突破收入瓶颈的销售精英如果您是辗转反侧有能力无平台的。