什么是新人签约结算日，新人签约结算日是每月10日；签约日在签约结算日之前（含本日）的，当月算第一个在职月；签约结算日之后签约的，次月算第一个在职月。对新人：比如新人津贴，首月的新人津贴可以计算2个月的FYC，达成更高档次的津贴比例；对推荐人：比如推荐新人奖，首月的新人津贴可以计算2个月的FYC，达成更高档次的津贴比例（从10%提高到12%）；比如增员回算，新人入司当月的FYC就可以回算给推荐人；对主管：新人入司当月的FYC就可以计入主管管理津贴计提基数；同时新人当月达成1Q，也可以计入主管的团队考核。

签约结算日规则，本人当月业绩归入当月直接佣金计发，本人考核归入次月计算，本人新人津贴归入次月计发，本人推荐人的增员类奖励归次月计发，本人所在团队考核归属当月计算，本人所在团队主管的管理类和培育类奖励归入当月计发，签约结算日之后签约，签约结算日举例，1、11月计发个险佣金1200元，12月计发个险佣金2800元；2、新人津贴（推荐新人奖）：12月按照1200+2800元为基础计算；3、主管考核：1200元归入11月计算，2800元归入12月计算；4、有效人力考核：1200元归入一季度考核，2800元归入二季度考核；5、个人考核：12月为首次业务员晋升考核（为3-12月FYC合计），近3个月FYC需包括签约月份的FYC，为3、4、5、12月份的FYC合计。

案例一：某营销员小李11月12日后签约，11月个险佣金1200元，12月个险佣金2800元。注：案例新人为例，直接佣金当月发放。新人津贴、推荐新人奖都是累计2个月发放，对新人来说，第一个月可拿到更高档津贴；对推荐人来说，也可以拿到12%推荐新人奖。签约结算日举例，案例二：某营销员小张11月15日入司，11月达成FYC3000，新单2件；12月达成FYC13500，11-12月直接增员有效人力3人，拟组建团队有效人力达成6人。请问小张12月份可以晋升组经理吗？答案：不行。因为小张11月15日入司，第一个考核月是12月，12月考核才能晋升业务主任，无法在12月考核晋升组经理。如果小张是11月1日-10日期间入司，且达成以上条件，那么他就可以11月晋升业务主任，12月晋升组经理（晋升需剔除晋升业务主任前的FYC，即11月FYC）。关注签约结算日，畅享更高基本法利益！