续期递归测试题，一、填空题：（2分/空，34分）1、递归保单范围：2018年1月1日后准离的营销员，其名下保单按递归原则回归给上级营销员。2、承接人资格：与公司签订委托合同，近半年内无违规违纪及客户投诉、上月出勤天数≥15天、截至上月末个人继续率≥86%，当前级别为业务主任以上，满足全部条件方具备本月承接资格。3、公司根据“全额承接、无限承接”的原则，按队伍推荐关系、育成关系、增部关系，将解约营销员本人名下保单及客户顺序逐级递归给上级代理人。本人名下保单包含本人签单及递归至本人名下的保单。4、全额承接是指营销员解约后，其名下保单的客户服务职责、保单续期利益百分百由上级承接，5、继续率指标的计算范围（分子和分母）包含退保终止件，不包含主险趸交件、理赔终止件、主险缴费期满件、出单前撤保件、犹豫期内退保件、主险满期终止件、豁免件。6、客户承接制度的设计导向：增收入、促留存、重服务。7、统计时点：系统每月  3 日锁定上月继续率考察范围内保单实收数据；系统每月  11 日锁定上月继续率考察范围内保单的团队统计归属。

选择题（6分），2017年8月17日的保单最终失效日是哪一天？（C）A:2019年10月14日，B：2019年10月15日，C：2019年10月16日，D、2019年10月17日，2.2016年6月9日承保的保单，对应缴费日是（ C ），A：2017年的6月9日，B、2017年6月8日，C：2017年6月10日，D、2017年6月11日，三、问答题：（24分）请详细写出与继续率指标相关的基本法收入项目，（1）终身责任津贴，自签约第15个月起，个人13个月继续率＜80%，津贴按40%发放，（2）个人继续率奖，个人13个月继续率 个人继续率奖系数，（3）天龙会员专项奖励，个人继续率13J≥90%，25J≥92%，（4）季度销售奖，（5）营业组业务发展奖，（6）营业组年终奖，（7）营业部业务发展奖，（8）营业部年终奖。

计算题：（20分/题 40分）1.请写出2019年8月份第13个月年度继续率计算公式，2017年7月1日至2018年6月30日生效的新契约业务于2019年8月30日之内实收的第二年保费（含附约），2017年7月1日至2018年6月30日生效保单的新契约保费，2.请写出2019年8月份25个月年度继续率计算公式，2016年7月1日-2017年6月30日生效的新契约业务于2019年8月30日之内实收的第三年保费（含附约），2016年7月1日-2017年6月30日生效保单的新契约保费（含附约）。