增员一直是许多代理人和团队头疼的难题，网络增员成为一种新兴有效的方式。首先要了解增员难在何处？主要难在增员的方式。因为保险销售对人的性格、思维等方面的要求很高，不是任何一个人都适合做营销员，所以，增员存在极大的选择困难。增员难，还难在保险营销员的社会认可度比较低，选材面不广，尤其是优秀人群参加热情不高。传统的方式，如在人才市场“摆摊”，已被证明是效率最低下的方式。作为沟通外界最好的最快的最时尚的工具之一的网络,将有效为增员工作节省劳动力,提高工作效率!

随着互联网的高速发展，上网者素质也不断提高,特别是在一个专题性网站上的会员,大多可以称为是学习型的人才,懂的不断提升自己素养的人，难道不正是你要寻找的人吗? 此外在各网上人才市场注册的各种人才，通过网络即可看到他的简历，对准确增员大有裨益。网络增员还能促使运做成本大幅度降低,节约你的经营资本。习惯网络运做之后,你才能真真体会到什么是真正的“在家创业”。如果增员部门还有一定知名度，可以吸引刚毕业的大学生、工作不久对原来工作不满意的年轻人。所以上专业的BBS论坛,去专业的BLOG空间,去人气旺盛的地方发发帖子,写写博客,你将发现原来网络上的人才还真不少。单纯在网上发出一个招聘启事，并不如博客、个人网站等发帖影响力大，要让被增员者认同你的观点，仰慕你的能力，才能更有效地吸引到人才。

平安保险E行销网网提供的保险网站增员服务，通过网站这一媒介，很好地为增员部门（个人）提供很好地宣扬理念、展示自我的平台，同时加上在搜索引擎的易搜索性，对准增员对象的影响不言自明。您注册平安E行销网代理人会员后，登陆网站后台，点击“我要招聘”--“发布招聘”，就可以发布增员启示啦。网络增员势必成为最有效的增员方式。只有吸引更多高素质人才，保险代理人队伍才能蓬勃发展。

第一步 前期准备，1、主动出击，吸引注意，话术示范：朋友，找工作吗？想找哪方面的工作嘛？我们这边在招人，工资高，福利待遇好，这是我们公司的介绍，你看嘛，全球500强……像你这么优秀的人才就应该来**人寿创业，自己当老板。走吧，到我们公司的招聘展台报名面试一下，这边请！关键点：引起兴趣即可，带领求职者到展位详细了解，配套工具：增员宣传三折页、公司海报，第二步 现场招募，2、初步交流，收集资料(2/2)，浅谈岗位约定面试，“我们招聘的岗位有……你先填写一下《求职意向表》吧。”通过交流发现你各方面情况都很不错。我们会将你的相关资料交回公司招聘办公室，经过筛选合适的话，会通知你今天下午2:00到公司进行二面，到时你也可以详细了解公司和未来的工作，这是《面试邀请函》，一定要保持电话畅通哦。

筛选通知，筛选依据：参考增员轮廓，综合年龄/学历/工作经历/应聘意愿/面试表现，通知时间：招聘当天中午或下午，话术示范：你好，请问是***吗？我是**人寿人才招聘组的工作人员，我们收到你上午在人才市场的求职申请，恭喜你通过了我们的初步筛选。现在正式通知你下午2点到公司参加面试/创业说明会。请带好你的的身份证及学历证，准备三分钟自我介绍准时参加。”我们公司的地址在……找工作是一个双向选择的过程，你选公司，公司也要选你。年轻人找工作先不要去想能赚多少钱，只需要考虑两点：一是这份工作是否能够提升自己的能力？有能力，走到任何一家公司，任何一个岗位都是铁饭碗！另外就是这份工作是否能够积累人脉？现在这个社会人脉就是钱脉，朋友越多路子就越宽。如果这份工作满足这两点，那这件事你可以做，如果不能满足那也没必要在这里浪费时间。所以给自己一个机会，在这个平台上沉淀下来，你才能30而立，40而不惑。请放心，加入之后你不是一个人单打独斗，公司的每个人尤其是你的主管都会全力帮助你的。