热情的人性格外向,适合做业务。诚信是决定行业可持续发展的基本要素;表达清晰是基本要求;形象良好不一定是长得好看,而是注重自我形象,更容易取得客户信任;保险产品复杂多样,学员业务员具备一定的学习能力;意愿决定行动,所以有成功欲望的人一定会想尽一切办法取得成功;保险行业本是就是创业,需要投入一定的成本,比如购票,客养等,因此必须具备一定的经济能力;公司提供平台、培训,新人只需听话照做就能取得成功,因此行动力也非常重要。
常见的符合基本条件的准增员一般有以下10类人群。行政人员具备沟通协调、时间管理、为人处理等能力;自主经营着有经营意识和赚钱的头脑;财会人员常与银行、税务等岗位沟通,有先天优势;销售服务人员表达能力强;金融从业者设计理财、财务规划;公职人员在当地有人脉关系和影响力;家庭主妇时间充裕;企业高管素质高;高校毕业生学习能力强;专业人士如老师、医生护士、律师、工程师等,综合素质高。
利用影响力中心增员,250定律说明他的人脉是客观存在的,关键是激励他的推荐热情。他要认同保险,最好是购买过保险的客户。人际关系较好,热心肠,愿意介绍朋友。可以制定一个介绍新人的激励方案,使他能愿意、持续做转介绍动作,发挥他的作用。增员对象信息越详细越好,逐步积累完善资料,以便随时追踪联系,发现需求。
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