新人盈利模型1-达标（营销），假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功增员1人，并在当月开单6000元国寿福+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。第一个月新人利益如下：佣金=6000*42%=2520元+800*20%=2680元，新锐加强版津贴=2100元，有效新增奖励200元，推荐新人奖2680*10%=268元，新人奖励：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元），合计收入：2680+2100+200+268+1200=6448元，一月一员一单，季度轻松收入2万元，业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励……未来盈利：续期佣金、潜力新人奖、伯乐奖。

新人盈利模型3-增员5人（营销），假设新人于XX月1日成功签约，本月成功增员5人，并均在当月开单6000元国寿福+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。第一个月新人利益如下：佣金=6000*42%=2520元+800*20%=2680元，新锐加强版津贴=2100元，新增新奖励3000元，推荐新人奖1340元，新人奖励：新人津贴+举绩奖+转正奖（约1200元），合计收入：2680+2100+3000+1340+1200=10320元，假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功有效增员1人，并在当月开单3900元国寿福（臻享版）+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正标准。

第一个月新人利益如下：佣金=3900*36%+800*20%=1404元+160=1564元，加强版培训津贴=1900元，有效新增奖励200元，推荐新人奖1564*10%=156.4元，新人奖励（方案）：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元），合计收入：1564+1900+200+156.4+1200=5020.4元，业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励……未来盈利：续期佣金、筹备组经理待遇（提前享受辅导津贴，服务津贴增加200元）。

新人盈利模型1-达标（收展），假设新人于XX月1日成功签约（22-40岁），当月成功有效增员1人，并在当月开单7500元国寿福（臻享版）+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。第一个月新人利益如下：佣金=7500*36%（如是一件单佣金更高）+800*20%=2700元+160元=2860元，加强版培训津贴=2500元，有效新增奖励200元，推荐新人奖2860*10%=286元，新人奖励（方案）：新人津贴500+举绩奖300+转正奖400（约1200元），合计收入：2860+2500+200+286+1200=7046元，一月一员一单，季度轻松收入过2万元，业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励……未来盈利：续期佣金、筹备组经理待遇（提前享受辅导津贴，服务津贴增加200元），新人盈利模型3-增员5人（收展），假设新人于XX月1日成功签约，本月成功增员5人，并均在当月开单7500元国寿福（臻享版）+800元康悦、卡折等短险。新人当月达成转正、达星标准。

第一个月新人利益如下：佣金=7500*36%+800*20%=2700元+160元=2860元，加强版培训津贴=2500元，新增新奖励3000元，推荐新人奖:286员*5人=1430元，合计收入：2860+2500+3000+1430+1200=10990元，业务企划奖励、本单位企划奖励、职场奖励，未来盈利：续期佣金、筹备组经理待遇（提前享受辅导津贴，服务津贴增加200元），工作要求：1、自行梳理添加本单位方案利益；2、对主管、推荐人宣导到位，确保人人会讲，会辅导新人；3、对新兵营内新人宣导到位，确保新人熟知本人拟获利益；以上利益测算根据新人转正、达星、增员测算，面谈辅导时需结合新人签约实际年龄、享受基本法版本、业务方案奖励标准一对一面谈，引导新人盈利最大化，单位业务提升最大化！新人育成，重在协同！