为扎实推进两个育成体系落地执行，有效推动个险销售队伍扩量提质、去虚向实，公司将严格管控新人签约及主管晋升培训等相关工作，现就有关事项通知如下，新人代码发放管理规则，（一）总体要求，自2018年1月1日起，新人发放代码必须以参加创业签约培训且成绩合格为前提条件。（二）具体规则，自人脸识别系统正式上线开始，须以扫码及人脸识别参加创业签约培训且成绩合格作为新人代码发放的前提条件。

操作管控，1、各级公司在进行新人代码发放工作时，必须严格以教育培训部门从国寿E学系统推送至AMIS系统中的新人创业签约培训成绩为前提条件，向培训结果为“通过”且培训通过时间距当前系统时间90天内状态为有效的人员发放代码。2.人脸信息补充采集要求，2018年1月1日（含）后在AMIS系统中开通代码且在国寿e学签约培训期间未采用刷脸签到的新人，需进行人脸信息补充采集。自开通代码后7日内必须登录国寿e店，在参会模块中自助完成人脸信息采集。（主要是针对6日前开设代码的新人）。对于7日内没有进行人脸信息采集的销售人员，超出当月开通代码人数10%的部分，必须在开通代码20日内办理预解约手续，逾期未办理的，将停止所在公司收支考核等权限，且此部分人员不计入渠道相关考核。

渠道考核指标认定规则：（1）在计算当月增员率时，此部分人员不计入当月新增人力；（2）在计算当月持证人力时，此部分人员不计入当月持证人力；（3）若此部分人员在当月达成举绩人力或有效人力标准时，可计入当月举绩人力和有效人力。自2018年1月份开始，新晋升组经理、处（部）经理必须参加晋级培训并完成全部课程、通过相关测试后方可晋升。原则上，组经理制式培训由市公司统一组织，处（部）经理制式培训由省公司统一组织。（二）具体规则，1.对于2017年四季度拟晋升的主管，须参加过2018年1月份的晋级培训且成绩合格方可晋升。2.确有特殊情况未参加晋升培训的人员，在推荐晋升主管总数5%的范围内允许确认晋升，但下季度内必须完成补训，省公司统一使用该比例。3.自2018年1月1日（含）起，主管晋升培训合格记录一年内有效。