2015年营销经理月均晋升情况较2014年有所下降，分区经理月均晋升情况与2014年持平；2015年主管层维持考核呈上升趋势。
        全系统1006名四级机构组训中，从事本岗位在一年以内的有434人，占比43%，一至两年的440人，占比44%，两年内人员合计874人，占比87%。
        一组数据——组训年资,新人生产线、晋升生产线基本正常运行，但效果不明显。主管队伍流动性大，沉淀不足。组训队伍年资较浅，专业技能弱。
        斗志昂扬参加黄埔，如履薄冰积极培训；满怀激情奔向职场；兢兢业业勤奋工作；天天加班全年无休；工作繁杂提升艰难。
        1、工作压力大，工作绩效提升不明显；2、工作很努力，得不到营销队伍认同。