OPP增员剧本2O24——三类准增员OPP增员剧本“三同三力”增员基本逻辑求认同，找动力、用拉力、减阻力优增四步关键流程人才库养老规划师职场开放日优增面试增员剧本是OPP的灵魂求什么是增员剧本？增员剧本是OPP召开前增员人针对准增员设计的一套沟通逻辑。增员剧本是OPP的灵魂——增员剧本是客情分析增员剧本是预演未来增员剧本是标准流程增员剧本三步逻辑01三类人群优势画像，您的内容打在这里或者通过复制您的文本后在此框中选择粘贴并选择您的内容打在这里或者通过复制您的中选粘贴并选择中选择粘贴并选择数据指数TOP500个体工商户163人，占比34%企业普通员工75人，占比15%销售类71人，占比15%家庭主妇56人。

占比12%一年内优质新人月均3000C 223人家庭主妇54人，占比24%个体工商户53人，占比24%企业普通员工37人，占比17%销售类32人，占比14%**绩优人员——背景调查：三类优增人群：个体工商户群体特点及优势（1）抗压能力强抗压性强、认定某件事后不怕挫折（2）自主能力强 具有创业精神和自主经营意识，具有主人翁精神（3）投入意识强 舍得投入，在时间和金钱上投入意识强，格局大（4）人脉关系广 社会资源丰富，如人脉关系、客户关系、政府关系、合作商关系等企业员工群体特点及优势个体工商户三大认同点身份认同：价值认同：目标认同：收入目标：最近生意不错吧？一年怎么能挣个五六十万吧？你这个店面这么大，一年得赚个七八十万吧？利润目标：你这个店看着客流量不错啊，利润率怎么样？

曾是同学：你从小就脑子活，咱同学里面，你混的真不错！相同经历：你这个店铺真厉害，干了得五六年了吧，之前我也有个女鞋铺子，撑了两年就干不下去了相同创业环境：疫情这几年，我好几个做生意的朋友都跟我说生意越来越难做了，我看你这个行业还行创业精神：一直以来我就觉得你是个挺敢拼的人，做生意也是先人一步，你看把你的成功经验给我分享一下创业眼光：我一直觉得你这个人特别会把握先机，当时盘这个铺子也是，你是这条街上第一个开店的，有眼光！管理能力：现在的团队都不好带啊，我看你手下这几个人管得挺好的，你这个管理能力不简单！时代机遇：有没有觉得这两年赚钱比以前难了？我有个朋友总结了三点原因，时代机遇、个人努力和适当的运气。

你是不是也这么认为呢？企业职工三大认同点身份认同：价值认同：目标认同：收入目标：我看你们公司发展挺好，是上市公司股价一直涨，以你的能力和资历，在这么好的公司收入应该也挺让人羡慕的。职业发展：你看你在单位当主管好几年了，领导肯定很认可你，发展空间挺大的吧。曾是同事：我看你当上主管了，真厉害，咱当时的同事没剩几个了，你还在这个单位干，干得还这么好相同职业背景：我当时刚上班的时候也是干会计，记账老出错。你就很厉害，心细手快，理得明明白白。

干得这么好相同岗位背景：我看你都当上销售主管了，当时在咱部门你的销售额就是最好的，当时我就愿和你一块玩认同能力：你这么能干，要能力有能力，要口才有口才，感觉放在哪个单位都是骨干，像你这么能干的人真不多认同品质：你在这个单位这么多年，人品好口碑好，又勤奋踏实，这些年积累的人脉也很多，现在应该是公司元老了吧认同事业心：你现在手下管这么多人真不简单，这些年感觉你一直都发展的挺好，在事业上有追求！