强军大决战企划技术包装高效部组活高效部组活动定位交友会活动操作配套工具通常情况下跟准增员见面然后开口第一句话就是：“你看你现在收入下降了/你现在这个行业可不行了，你赶紧来跟我干保险吧，我们现在正好招募大健康事业合伙人，有个某某政策，有个什么活动....”如果你这样说的话，你的准增员一定会提出各种各样的反对问题，常见的有以下几条——我可干不了保险 我口才不行，没你那个能力收入不稳感觉丢面子口才不行家里人不同意不好意思没有面子没有人脉行业领先四位一体世界500强收入很高**真好当你的准增员提出异议，你化解完一个之后，准增员又会提出新的异议。

经过几个回合的battle，你俩之间的谈话仿佛无法继续了....这个过程在日常增员经常遇到，这也是很多伙伴觉得增员难的原因。这是无效的增员过程，根本原因是——流程出了问题。群发微信朋友圈就好像追女生，刚认识就想去领证！！！平时没有积累和多次接触的过程，初次见面就直接邀约到创说会促成现实情况：活动没有积累直接点杀创说会请思考以下四个问题70后80后90后00后1. 我是谁？2. 我想招募谁？3. 我希望追随什么样的人？4. 我希望什么样的人追随我？【互动调研】3分钟请学员思考以下四个问题并分享原因第一个问题是为了明确我们的立场第二个问题是为了明确我们的方向第三个问题，一旦想清楚了，其实是用来对自己提出更高的要求第四个问题是明确我们招募的增员概貌新生代求职关注点个人兴趣生活工作平衡职业发展不再看中朝九晚五、传统固定的“铁饭碗”，青睐创业型“金饭碗”新生代的活跃场景网络上活动中团康活动创说会一对一面谈前端获客，花费不少，时间长，只能感受团队氛围，投产比低，针对性不强无论人多人少官方地在讲行业讲公司，跟准增员有距离感准增员没有参与感，代入感。

缺乏足够的影响力和说服力，往往投入了大量时间和精力，却很难吸引优秀新生代人才的加盟。思考：我们为什么增员难、增不到人？！不是增员难，也不是市场不好，而是我们就没有按照精准增员的流程，我们太缺少中间C的过程，前期没有积累增员才刚刚开始做积累，还没有积累到位的时候我们就希望促成，所以我们会失败！你跟准增员C了吗？思考：我们为什么增员难、增不到人？！我们缺的是站在准增员角度、成本低、效率高、适应不同层次需求的常态软性活动！增加过程粘合。准增员来与不来，普遍最关心的问题：我没有做过销售，如何做，担心做不好√ 我的客户哪里来？收入构成如何？事业平台如何？我们学习同业成功经验，并结合**自己的特点，推动安装一种可以进行情感堆积、加强粘合度的软性活动，而且常态、准增员人数不多的情况下也能操作，这种活动就是——交友会高效部组活动定位交友会活动操作配套工具可复制、灵活、易操作；成本低、效率高、常态化；适合团队不同需求的常态软性活动。

特点目的为团队无压力积累准增员、接触初筛准增员、为加盟团队做好铺垫。针对人群：准增员营业部组自主经营模式固定时间选定场地五个角色每人约2个朋友10-15人的约会交友会操作关键妈妈群体低龄儿童妈妈（关注孩子养育、儿童日常保健活动、小小牙医）孩子稍大些的妈妈（周末“遛娃”需求、拜博口腔医生牙科讲座、烘焙活动、乐高玩具拼接活动、教育讲座）所有妈妈（插花、团扇、口红制作、时尚穿搭、琴园参观、理财课堂）职场群体忙碌的职场人（养生、运动、健身、瑜伽）寻找有医学背景的人或养生老师，举办健康讲座兴趣相似的年轻群体（跑步、球类、美食、摄影、美容、护肤）寻找共同爱好的群体，市场打开所有8090后（插花、团扇、口红制作、时尚穿搭、琴园参观、理财课堂）。