精英的循环与流动，从社会学角度来看，人类社会是分为不同阶层的。举个例子，银行都会对客户进行分类，比如家庭中可投资的金融资产达到3000万以上叫超高净值客户，达1000万以上叫高净值客户，然后还有富裕阶层，大众阶层等。在社会中，不管我们以什么样的标准来划分阶层，处在金字塔顶端的那一类人就叫精英。在西方的政治学里，有个概念叫“精英的循环与流动”。个人阶层的循环与流动，比如一个社会里，出生在贫穷阶层的个体，完全可以通过自己的努力、奋斗，然后进入到金字塔顶端的精英阶层。典型的例子就是美国很多的黑人运动员，像NBA的球星勒布朗·詹姆斯，出生在贫民区，连父亲是谁都不知道，但他靠自己的努力，目前年薪超5000万美元，进入了美国的精英阶层。当然，原来处于精英阶层的人也可能因为不够努力或者其他各种原因沦落为普通的老百姓。社会底层跟精英层的循环与流动正因为个人的阶层能够循环与流动，才会导致社会底层群众跟精英层之间有一定的流动。西方政治学里也提到，这种流动能让底层的人看到希望，也维护了精英层的利益，是有利于整个社会的稳定和平衡的。如果精英层和社会底层之间没有循环和流动，那么社会就难以稳定，甚至会出现暴乱。有些国家和地区的年轻人会经常上街游行很重要的一个原因就是，贫富差距太大，社会阶层严重固化，阶层间的流动难度太大，底层的老百姓生活痛苦，已经看不到任何希望了。俗话说“光脚不怕穿鞋的”，经济衰退与否和他们又有什么太大关系呢？从这个角度来说，我们这一代人，特别是60后、70后的人，在中国大陆就相当幸福。在国家改革开放的大好形势下，无论出生在什么样家庭，都有机会改变自己的命运。很多人都通过自己的努力奋斗改变了阶层。这就是精英的循环与流动。理解了这个概念，我们才能理解精英成长对团队的意义。如果一个营业部里，每年所有的竞赛活动、激励活动，所有的表彰，闭着眼睛都知道前三名是谁，营业单位的精英层没有流动和循环，那这样的团队是没有希望的。保险业的行业精英，保险业的行业精英是我们行业的形象代言人，代表着行业专业化的水平，也引领着行业的创新和发展趋势。总之，无论是国与国之间的竞争、行业间的竞争，还是不同公司，不同营业单位之间的竞争，本质上都是精英层的竞争，这个就是精英论的内涵。美国跟中国的竞争，也是看精英，比如看诺贝尔奖获得者的人数、福布斯富豪榜人数等。同样，中国保险业的竞争，也是公司间精英层的竞争，而不是比哪家公司的人多。needed anything个险业务发展方式转变的关键抓手在精英层的培养，我们常说，个险业务的发展方式要转变，但转变的切入点在哪里？其实就在于对精英层的培养。精英人员的垂直成长，我们大家也可以回忆一下，“冠军级教练”应具备的四种能力，其中一条就是要能够持续推动精英人员的垂直成长。如果我们想在体育领域成为世界级的名教练，就一定要能让优秀运动员持续成长。比如世界级的冠军教练蔡振华，就能够让刘国梁、孔令辉、邓亚萍这样的明星运动员不断发挥潜能，持续进步。