道就是客观的规律，所谓‘神人’，就是按客观规律办事的人，众生没有真理真相，只有好恶从不以个人好恶，到按照客观规律来办事，是一个艰难的跨越过程，团队发展的道：携手共赢，团队致胜项羽和刘邦，吕布和刘备……有团队，才能了不起！推好师徒晋升，携手组织发展！客户经营的道：寿险无捷径，拜访定江山前有尾牙宴，今有开门红酒会；有酒会，才有财运！推好尾牙宴版个人酒会，助力收入翻番！第一阶段111的成功规律：有没有50%的人办了一桌财富的酒席，第二阶段人力的成功规律：有没有50%的人带人参加创说会第三阶段业务的成功规律：有没有50%的人举办2桌个酒做什么且做到什么程度，亦为道，三 大 篇 章，收入翻番是我的开门红目标师徒携手解决人力问题，师徒携手解决业务问题开门红我的目标收入翻番21年1月我们的收入目标，收入翻番的三大理由，队伍收入持续下滑，必须止滑回升！疫情影响了队伍的收入，开门红要补回来！业务推动节奏重点突出，层层递进！收入翻番的三大途径，短储活动率从25%增长到50%，三件率25%！福活活动率从40%增长到60%，三件率30%！带20%的人到2022年！收入翻番的三大保障，人人三桌酒席（60%）人人举办个酒（60%）师徒2000对，上号1000人11.1第一战役回顾，总体尚可  不及预期，有许多区酒部酒没有办到位，请继续在11日前必须全部办完有许多单来不及回收，请迅速回收，打好7日节点和11日节点，所有营业区要求从14日开始，每周举办一次区酒，共三次，打爆12.1没有开门红祈福，就想做‘第一’，太不尊重神明！武当山营业部方案达成不理想，责任在我！营业部武当山方案，顺延至11.11

方案时间：11月11日，参与对象：市区二片所有营业部入围条件：达成目标 或 营业部财富活动率30%奖励规则：凡是入围的营业部经理参加片区英雄礼+英雄宴+金顶祈福营业部达标活动率40% 或 11.1fyp计划120% 奖励3000元，营业部达标活动率40% 且 11.1fyp计划120% 奖励5000元，营业部达标活动率50% 或 11.1fyp计划150% 奖励5000元，营业部达标活动率50% 且 11.1fyp计划150% 奖励8000元一个要求：片区营业部的方案，请所有营业区4日起做报表追踪，下阶段三大任务短储时间点：11.11、12.1、12.12，活动率50%，3件率25%人力今年1月不理想，只有2%的增员率；21年1月，千人上号赢一年！以上三大任务既是收入翻番所必要的，又充满着巨大的困难和挑战！准备高价值，12.12活动率目标60%；12.17两件率目标30%；1月4日3件率目标30%下阶段两大攻略，师徒互助，携手增员：举办游园 . 金梦盛大活动，解决人力问题师徒互助，办好个酒：持续推动财富和高价值，解决业务问题核心在于：师徒互助！目标结2000对！圈定4000人！一次成功的开门红，离不开人力的开门红！11月2日，全面启动开门红人力战役踩好人力的节奏，才能为后面高价值之战留出充裕的时间！为开门红收入翻倍，留出充裕的时间！增员红，才能取得全面的胜利，为2022年全年领先打好基础！部课规模人力

说明：方案内容以正式下发的工作通知书为准。部课发展长虹奖部课要做大，增员不能停

旗开得胜赢奖金，名列前茅赴佳宴部课达成增员率目标，获得“支持费用”；增员率达标且排名靠前，部课经理获得“杨总英雄宴”英雄帖。烽火争雄PK支持案1月1日-4日：达成增员率目标，获得“英雄宴”英雄帖；并获得“烽火达成奖”；增员率达标且战胜PK对手，额外获得“PK争雄奖”。