如何高效引进，你对未来的发展有没有规划？有没有想过晋升？备什么时候晋升？上级主管、公司能帮你吗？晋升后，你的收入又能提升多少？如果说有个机会和平台，让你快速实现你的晋升和收入翻倍，你愿不愿意了解下呢？备注：7?第三步：讲自己、讲公司? 自己从业经历，为什么选择到这里来如何高效引进如何高效引进优势三：机制好，明确的发展规划和，路径，明确的收入，如何高效引进，新人层级：收入来源10项（展示收入来源表）组经理层级：收入来源15项（展示收入来源表、收入模型表）部经理层级：收入来源21项（展示收入模型表）? 明确的收入标准你到了做部经理/主管，你的职务高了，学习的机会也多了，不仅能力得到提升，收入也会大幅度增加！

没疑问——约定第二天见面（提交筹建资料），有疑问——拒绝处理（询问担忧，解决顾虑）持续跟进，关注动态，如何高效引进，如何高效引进，确定离职时间/收集资料，提交筹备申请，预演离职时会遇到的问题如：原公司的挽留——面对原公司领导的沟通挽留，同事的劝阻，鼓励其去跟领导沟通、多倾听，如何高效引进目   的：关注心理变化，表达关心，确保意愿不被动摇提出离职时——心理比较失落 、纠结；关注面谈后的心态变化，针对性进行疏导关怀；如何高效引进，摇——针对顾虑，再次面谈或借力面谈，没有动摇——按筹建节奏进行。