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问几个问题就可以了：如果你想买保险，你希望市场上只有一家保险公司还是众多保险公司？如果市场上有众多保险公司，你如何才能选出适合自己的保险？你觉得从事“销售”工作心理压力大还是从事“服务”工作心理压力大？你觉得“专卖店”人...
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培训津贴，目前是扩张性基本法，各项津贴投入大，获取门槛低，新法各项津贴优化升级，奖励对象：各职级主管，奖励时间：2020年一季度，获奖条件： 当季末主管本人职级考核为维持及以上、当季主管本人实现有效新增、团队持证人力正增...
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面谈的具体实施，1、现状分析：面谈前对被面谈对象做好充分的现状调查，现状分析可以多维度。除了分析架构、收入收成，还可以分析当前被面谈者的团队现状，人员现状，心态现状、家庭现状等。面谈参考：XX，最近怎么样啊？（寒暄），来...
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第一步：根据“九九归一表”填写“财富100表”,进行电话邀约。第二步：了解公司与行业。准增员到达公司以后，可在“面谈等待室”听讲解或者参观展馆。第三步：填写“性格色彩分析测试”、“新员登记表”，按照序号由推荐人陪同到“专...
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近三年营销队伍新增均处于较高水平，但队伍规模下滑：每年新增人力超百万人，大于或等于当年度人力规模，队伍几乎“年年翻新”，新增压力巨大。留存情况不佳，每年脱落百万人：2019年脱落117万，已超过当年度队伍规模，大进大出愈...
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新春增员目标节奏：紧盯增员率5%，规划链条节奏，紧盯2月1日至20日新春增员率5%目标，市公司执行要求：1.以终为始，测算达标路径：明确支创、团创、微创、到会目标。2.个教联动、以班促增：合理规划签约班，确保2月11日-...
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52361周经营模式，周经营：以周三、六创说会为起点，周一、四签约班为节点，实现增员周经营模式，日面试：强化每周一至六的日面试管理，由增员功能组安排落实，形成常态化，6321工作模式的含义，每周一至周五团队坚持日面试，确...
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营业单位的筹建，一、理念篇 为何而战，二、市场篇 目标市场的建立，有计划的开发，三、选择篇 建立高留存率的营业部 (增 ＞ 脱)，营业组，营业单位的筹建，打好三个战役，A、骨架搭建战役，B、增员战役，C、储备战役，营业单...
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面谈话术——开场白，业务员：张姐，今天过来是想告诉你个好事。今年是建国70周年，国富民强的同时我们公司也蓬勃发展（递上彩页），随着业务规模不断扩大，公司需要更多人才加盟。现在全省范围内招募“燕赵雄鹰”储备干部，公司要求比...
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课程说明：1、课程时长：1课时，预计45分钟，2、课程对象：创业俱乐部成员（准主管），3、课程授课方式：讲授+提问+示例+演练，4、建议课程讲授人：个险部经理及个险分管总，5、课程重点：通过国寿企业家发展理念引导，结合主...
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中国人寿保险（集团）公司属国家大型金融保险企业。2017年，集团公司合并营业收入达8125.48亿元，总资产达到3.6万亿元。4.连续16年入选《财富》全球500强企业，目前排名第42位;5.全球第一家在纽约、香港和上海...
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今年是全面建成小康社会决胜阶段，但是面对错综复杂的国内外形势，我国面临着一系列深层次矛盾和问题。人民日报刊文，权威人士谈中国经济，经济运行的总体态势符合预期，但固有矛盾没缓解，一些新问题也超出预期。综合判断，我国经济运行...
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定级操作流程，（一）系统录机，1.拟定级主管一律在拟定级月先以高级营销顾问职级入司，并在当月达成团队实动承保要求，架构达成定级条件后调整至相应定级职级，同时享受调整后职级的相关利益。2.调整后当前职级开始时间即为定级开始...
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2019年，在市公司党委、总经理室的正确领导下，在各县区、城区销售单位兄弟公司的大力支持和帮助下，郯城县支公司全体员工紧紧围绕“建铁三角 聚核动力”等系列发展主题，深入坚持“量质并举”科学发展观，加强三大体系建设，积极开...
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从全省数据来看，国寿企业家达成1+3+3标准国寿经理人的区域总监，年收入都在117.8万以上。从数据来看，做到国寿企业家1+3+3个标准国寿经理人的模型要求，收入一定是有保障的。以上是截取的部分企业家2019年情况，个人...
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据国家统计局21日数据公布，经初步核算，2018年全年GDP 900309亿元，按可比价格计算，GDP增长率6.6%。从2012年至2018年数据看出，近7年GDP增速整体呈下滑趋势，18年更是将至最低点，实体经济下行压...
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2016年开门红，**本级定级**分区，当月贡献综标35万、21个实动。推动**开门红首月综标45.5万、开门红累计综标94.1万，超越2015年全年（90.9万），**分区贡献76.1万，占80.9%。2018年开门红...
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通过确定自己的收入目标、发展目标，盘点团队现有资源（人力资源、客户资源、制度资源），拟定每个作战单元的任务目标，并面谈落实；督促指导每个经营单元分解自身目标，汇总各单元目标，形成团队经营计划；追踪每个单元的目标达成，从而...
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近几年，随着人力的高速发展，收展队伍产能逐年提升，贡献度也逐步提高，发展保持了应有的趋势；2017年首年标保累计达1831.8万，同比增长91.5%；保障型业务累计达1047万，同比增长78.1%；短险累计达523.1万...
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寿险发展道路之组织发展，闻道有先后，术业有专攻，说说我们自己的XX支公司公司-别人眼中，以前的XX支公司公司，说说我们自己的XX支公司公司-事实，以前的XX支公司，说说我们自己的XX支公司-事实，人力提升，带来业务增长，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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