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新春佳节大抽奖赠险短险大回馈活动持续推动春节大抽奖活动截止日期为正月十五目标参与人力达成率前三：**85.3%、**78.8%、**76.8%；目标参与人力达成率后三：**23%、**21.6%、教育14.8%。目标参与...
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三大组织关系之增部关系增部关系是营业部经理及以上层级人员之间形成的组织关系；直增和直育贯穿整个增部过程，增部关系是组织发展和架构裂变的加速器，营造了团队良性的组织发展氛围；增部关系是迈向总监层级的必经之路。每一位天安人都...
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水平，可以新吸纳就业约500万人，企业家成长之路，组经理：4-5人为你创造利润，顶薪组经理：20人为你创造利润，处经理：30人为你创造利润，顶薪处经理：70人为你创造利润，区经理：100人为你创造利润顶薪区经理：180人...
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晋升说明会追踪面谈：每月增员周启动当天、新人班开班总结，固化面谈工具面谈内容：个人目标（收入、家庭）、人力方案、基本法利益演示、收入排行榜、优秀案例，使用工具：面谈规划表明确内/外勤职责区经理：启动规划面谈，组训：过程追...
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公司专家也会根据你的测试结果，告诉你未来的择业方向。我们现在就来填这份测试表吧！（立即向测试者提问题，填写测试表）。王姐，您好!我是生命人寿保险公司**支公司人事部经理，我公司优秀员工李生命将你所填写的职业能力测试表交到...
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带着孩子，过着手心向上的日子。xx小画家，与妈妈共同成长暑假来临，一群“熊孩子”们最开心的日子到来，也 是宝妈们最为头大的时刻到来。2019年暑假作为客户经营类型的活动，国寿小画家， 在溧阳公司各营业部召开，氛围效果就极...
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不清晰、缺乏重点，与公司经营节奏不符，面谈流程较为复杂，掌握不准，急于求成，流于形式，面谈只谈到表面的问题，没有解决实质，一层职级，一层收入；有梦最美，希望相随，备注：7组织发展规划面谈的目的通过面谈启发，触动发展意愿；...
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发入司意愿，提升增员成功率。 目的：活跃氛围，为沟通做铺垫。运作关键：主持人根据主讲课件的内容进行提问。前三名答对的客户发放8.8元红包。同时提醒，马上进入沟通环节，介绍群内的主管，随时在线为新人解答疑问，以聚焦福满产品...
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次对应奖励*一季度有效人力目标达成率调系数*一季度月均增员率达成情况调节系数*一季度月均三晋率调节系数职场经营费用——职场经营（增员、主举率）一季度有效人力目标达成率 系数方案支持——年度方案2021年队伍建设系列方案（...
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职场女神，第三类：渴望事业突破，追求收入成长的有志青年，第四类：希望转行，成就事业，实现自我价值的睿智精英，第五类：寻求创业契机，成就非凡人生的奋斗青年备注：32升级两大流程：新人招募流程、新人培育流程交友会是软性团队增...
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取消“优才”资格，契约终止，不享受保底政策。备注：24五、专属资源 助优才腾飞1、推荐优才奖:奖励推荐人或直接主管，奖励要求为优才新人3个月达标；2、培育优才奖：奖励优才本人，组经理奖励要求为组经理直辖组1+9,高级组经...
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新人辅导手册：解决主管从邀约送训到岗前班，从日常拜访到承诺面谈规划的全程辅导方法和话术，方便日常训练层级训练，领导替你想好了！备注：34机构落实动作要求充分利用分公司新人出勤政策，严格要求新人全程参训和日常出勤，对于出勤...
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控制非全职优秀人员比例；电子工具配备，各机构安装指纹脸谱考勤机，有效管理分析出勤的数据；通过培训引导及各级营销管理干部的督促，使新人初期养成良好的出勤习惯；提高早会经营质量，抓好绩优代理人的专项差勤管理。如何实现出勤率7...
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2021年开门红在即，开门红则全年红，打的是信心、震的是士气、抢得是收入，赢得是资源。所以2021年开门红是我们必须抢占的第一堡垒。纵观历届开门红，赢战的前提无不是充足的人力准备。当前全省出勤人力不足3000人，要实现开...
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客户填写关怀卡，提供转介绍。表姐，你好！你是对我最关心的人，我要告诉你一个好消息，我刚刚参加了中国人寿的岗前培训，并且顺利通过了考核，现在我即将正式成为世界五百强中国人寿的一名员工了！而且，公司领导对我非常重视，近几天还...
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成“虽然这次没有谈成单，但我看到你在这件事情上的进步与努力，看到你的成长，我很开心，你真的很棒！”更好的方法是，还可以请权威形象，或是对方在意的人来夸奖。同样是二级反馈，对于被夸奖的人的感受是，“哦，他真有关心我，关注我...
查看详细内容一、队伍建设面谈操作细则（一）分层面谈1、市公司层面运作目的：帮助**企业家和准**企业家树立相应的价值观、成长规划，促进队伍稳定及持续发展。运作时间及频次:每月 10 号前面谈运作对象: 区域总监、准区域总监、营业部经...
查看详细内容甲乙双方在充分沟通的前提下，经平等协商，同意签订本协议，以明确甲，乙双方的权利和义务。共同执行《保险法》《保险营销员管理规定》等相关国家法律法规。甲方正式聘用乙方的时间年月,聘期为六个月，聘用期满甲、乙双方可协商续签服务...
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公司能以客户经营为核心的营销定位；公司能以员工成长为使命，以文化经营为管理核心；公司有符合营销团队持续发展的升迁制度，让团队与个人的成功有机结合；公司有完善的辅导、训练、荣誉激励 体系支持；公司可提供有竞争力的资源和人性...
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共同推动准字号晋升！必要时借助中支领导力量，多加关注，会起到意想不到的效果。备注：211、中支建立晨星经理人专项追踪督导群，通过典范分享、活动量播报，充分带动群内氛围。2、结合恳谈汇总表和电话追踪表进行电话追踪。3、每两...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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