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四个关键动作，开始行动，抓紧时间行动起来，落实四个关键动作，实现晋升之路，培养事业伙伴，打造创业班底，创业第一步是什么？寻找志同道合的朋友，打造你的创业班底。那么如何打造属于你的创业班底？本人持续、主动做增员，带好头，将...
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精准定位——自己给自己当老板，1、珍惜并善用资源，2、长期培养并珍重利润创造者，3、全身心投入自己的时间与精力，什么是资源：产品是全员最大的资源，阶段性方案是值得珍惜的资源，基本法是主管最大的资源，属员是为主管创造利润的...
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2020年1月23日10时，武汉被按下了暂停键，时隔两个月，疫情在慢慢好转。房贷、车贷、生活开销该如何负担？您是否有足够的资金储备去抵挡疫情所带来的财务压力？一、疫情对我们的影响，大企业亏损，小企业倒闭，您的工作岗位还在...
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收入构成知多少？你的间接佣金占比多少？与你的付出是否等比例？收入主要来自三个部分：个人展业、组织发展和管理收入。个人展业主要靠个人销售保单赚钱。而组织发展收入和管理收入的最大影响因素：直辖部组人力、直辖部组FYC、职级晋...
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市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要，内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距，公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展，基本法升级背景，创业者仅有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好...
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市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要，内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距，公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展，基本法升级背景，备注：销售队伍融合作为鼎新工程第一个落地项目，于2019年12月底...
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市场：应对激烈市场竞争，满足收展队伍自身发展的需要内在：收展基本法内在要求较同业仍有较大差距，公司：队伍融合后，新收展健康稳定快速发展，基本法升级背景，备注：销售队伍融合作为鼎新工程第一个落地项目，于2019年12月底前...
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2020年，是机遇与挑战并存的一年，在人工智能与裁员潮的大环境下，新冠肺炎疫情肆虐全球，直接导致中小企业停业倒闭，大型企业停薪裁员，原本严峻的就业形势无疑雪上加霜。在众多行业中，保险行业异军突起，成为 受疫情影响最小的行...
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银保《创业家》基本法2018版、2019版，实现了制度融合、带网直营双轮驱动、人网匹配深化、组织发展血缘、队伍由8000人到28000人的转变；部经理及绩优层级利益较高，基盘稳定；成本可控；队伍全能化初步实现。各层级育成...
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“规则的故事”，一对老夫妇为了实现多年夙愿，用一生的积蓄购买了两张豪华邮轮的船票。为了节省开支，他们天天以自己准备的干粮和水充饥。但老夫妇很开心，因为他们用一生的努力终于实现了在豪华轮船上一起欣赏夕阳的愿望。旅行结束，船...
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什么是新人津贴？这是一个“锦上添花”的存在，让你的收入锦上添花，专属于新人的奖励，哪些人不享受新人津贴？营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时间对新人津贴获取的影响，每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始...
查看详细内容截止目前，您一季度考核达成情况为：个人最近3个月FYC： 个人FYC元，维持差元，晋升差元；最近3个月新单件数：个人新单件数件，维持差件，晋升差件。直辖组有效人力人，维持差人，晋升差人。拟建团队有效人力：有效人力人，晋升...
查看详细内容截止目前，您一季度考核达成情况为：个人最近3个月FYC：个人FYC元，维持差元，晋升差元。直辖组有效人力人，维持差人，晋升差人；直辖组3个月FYC：直辖组FYC元，维持差元，晋升差元。直辖部有效人力：直辖部有效人力人，维...
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2018年11月16日上午9：30，随着上海证券交易所鸣锣开市，中国人民保险集团股份有限公司（股票简称“中国人保” 股票代码：601319）正式登陆A股市场，成为国内第五家A+H股两地上市的金融保险企业，标志着中国人保自...
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通过这节课程学习，我们希望大家掌握三点内容：1、建立组织发展的概念，2、了解营销主管基本法，3、启动晋升意愿，【讲师讲授】我们的课程就从三个方面开始：先共同回顾我们为什么要做主管、主管的角色定位是什么样、作为一名主管的职...
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2019版基本法的亮点及改变，薪酬福利，各职级业务人员的薪资结构，人员管理，人员架构，入司管理，考核管理，各职级业务人员的考核要求，基本工资固定；岗位工资与当月达成情况挂钩；季度/半年度可回算岗位工资。底薪=基本工资+岗...
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新基本法的核心导向，核心导向：把渠道队伍做实做优，夯实队伍，1、高管理津贴，鼓励绩优组织；2、高新人津贴，鼓励优秀新人；3、高考核标准，扎实团队；1、高辅导津贴，鼓励增员；2、高育成津贴，鼓励组织裂变；3、管理津贴多层提...
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“十万”优才发展之路-2500C，职级成长，时间成长，个人新增，当前架构人力，人均FYC，直辖组FYC，个人FYC，培训津贴，服务津贴，推荐新人奖，职务津贴，星级人力奖励，晋升组经理奖，直辖组津贴，辅导津贴，培育组津贴，...
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创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。 寿险行业最具魅力的盈利模式——基本法，上不封顶的佣金制，组织利益终身制，佣金上不封顶，业绩越高佣金越高，以招募关系为基础，谁增员谁管理谁受益...
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保险主力消费人群从“50-60后”逐步向“80-90后”扩散，逼迫着市场有对应的销售队伍对接该群体；人口老龄化为保险市场提供空间。在互联网寿险领域，26-45岁的保民占了近80%，其中80、90后是主力人群，未来客户群体...
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