什么是新人津贴？这是一个“锦上添花”的存在，让你的收入锦上添花，专属于新人的奖励，哪些人不享受新人津贴？营销员解约后重新签约者不享受新人津贴。签约时间对新人津贴获取的影响，每月10日（含）以前签约的新人，新人津贴发放起始月为当月。每月10日以后签约的新人，新人津贴发放起始月为新人签约的次月。如：新人A在3月15日签约，3月佣金1800，4月佣金2100，那么新人A的新人首月在4月，计算新人津贴的首月佣金合计为3900；第4-12月新人津贴的获取条件，要求新人的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按50%发放，晋升业务主任后正常发放。特别注意：新人津贴与职级的关系，新人年龄在22（含）－40（含）岁之间，经公司招募面谈以及综合测评后认为具备较高素质和潜质，若当月推荐（首次签约，年龄在22（含）－40（含）岁之间）长险举绩人力（基本法口径）达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享有新锐加强版津贴。

特殊举例：某新人X在某月推荐了三位首次入司新人A、B、C；其中新人A是首次入司，年龄在28岁，新人B年龄是46岁，新人C年龄是47岁，那么在新人X进行新锐加强版津贴判断的时候，根据条件要求：1）在计算长险举绩的时候，仅计算A，不计算B和C；2）在统计参会率的时候，仅计算A，不计算B和C。注意新锐加强版需要推荐人和被推荐人都要满足年龄要求。案例解读，4大条件缺一不可：推荐人年龄、当月增1人以上符合首次入司及年龄标准的新人、所增新人当月举绩、两人均达到参会要求。当月新增且当月举绩：推荐人若在10号后入司，则首月为次月，需在次月新增且该新增完成举绩。