提升新人留存 铸就团队辉煌新人下半年目标值: 六个月新人活动率50% 三个月50% 六个月留存率80% 十三个月留存率50%提升留存,壮大团队 纲要 一、统一主管思想,保证合力关注新员 二、新人培养工作提示思考一:对外勤...
查看详细内容职场训练评估 主要内容 要达成什么目标 现在团队情况如何 要怎样达成目标 如何检查训练结果 诊断 目标 方法 重温职场训练设计原理 分析训练需求 订立训练目标 设计训练方法 评估训练成果 Di...
查看详细内容坚定目标,持之以恒 ——新人的寿险成长路 不变的信念:目标一定要达成 荣誉一定要捍卫 坚持—— 继续电话约访他人,下午4点到6点, 拨打约20多个电话,最...
查看详细内容辅导——做好团队的必修课 授课目的 建立业务主管辅导的意愿 明确辅导对团队的重要性 是其他的主管课程前奏 授课大纲 开场白 辅导的定义 辅导的意义 辅导的形式 辅导的时机...
查看详细内容“迎新拜师会”目的增加新人的文化融合增加新人对公司良好的心理感受减轻新人单独面对销售的恐惧心理增加新人与推荐人、团队等的情感强化推荐人对新人破零、入司的责任意识迎新拜师会流程(一)送新人回到温暖的家 选择特定时间在预先定...
查看详细内容有效提升转正率和留存率走专业化长期经营之路纲要现状与原因分析解决办法案例展示结论主管和推荐人的辅导训练能力不强新人在入司后,无论是心理上,还是技能上,都得不到强有力的支持,使的新人从刚入司的热血澎湃,很快就心灰意冷。 团...
查看详细内容绩效面谈 课程提纲 绩效面谈目的与作用 绩效面谈关键技能 绩效面谈基本流程 绩效面谈面谈运作要点 量身订做员工绩效改进计划 怎样理解我们的价值? 我们能创造多少绩效? 我们能增来多少人力? 一次成功的...
查看详细内容新人辅导目的时机与方法82页.ppt 责任为先的企业文化 我们生命中, 第一位启蒙老师是谁? 新人寿险路上的 第一位启蒙老师是谁? —— 如果儿童失去了父母的“ 辅...
查看详细内容完善新人育成 输送优秀人才 接手来自社会上的人员, 并将他们锻造成可以 进入团队和市场一线 具备基本理论知识,实战经验 和发展观的新型保险人才, 这是新人成长极为关键的一环. 新人育成的八个 关...
查看详细内容新人辅导方案追踪比鼓励更重要21页.ppt 发自内心的感受: 新人辅导方案 1 3 给予新人全面的帮助和支持! 2 追踪比鼓励更重要 小礼品鼓励新人转正 外地新人,帮助寻找住所。 生活上体贴入微,(如...
查看详细内容第一次签单辅导 课程目标 通过本课程的学习,使主管掌握新人第一次签单的辅导内容,结合新人《第一次签单》的视频内容,有针对性地做好新人第一次签单的辅导工作。 ? 时间分配:30秒 ? 讲师介绍课程目标 辅导内...
查看详细内容组员需要辅导 主管愿意辅导 有效辅导的方法 辅导-方法 何时 WHEN 对谁WHO 新人(技能欠缺) 绩效欠佳的组员 有需求的时候 绩效评估反映出存在可纠正的问题时 怎么做HOW 辅导-方法 辅...
查看详细内容辅导原理与方法技巧 听以下课程 不需要这样… 当然也不希望这样… 课程说明 课程的效果不在于讲师讲得如何? 而是我们以什么样的态度参与。 好的收获来自于高度参与和认真训练 课...
查看详细内容新人快速入门 职场训练操作方案 目录: 前言 新人快速入门课程设置 新人快速入门过程运作 结束语 前言 一只油桶被打翻了,桶中的油流了出来。恰好三位路人经过, 甲曰:这是非常危险的 乙曰:是谁搞...
查看详细内容三个为什么—— 帮助新人怎样开口讲保险 内 容 三个“为什么”为什么那么重要? 什么是“三个‘为什么’” ...
查看详细内容新人第一次陪访辅导 1 课程目标 通过本课程学习,使主管掌握新人第一次陪访的辅导内容,以便有针对性地做好新人的展业辅导工作。 2 辅导内容(1/4) 访前沟通 拜访中 拜访后 3 辅导内容(2/4) ...
查看详细内容第一次遭受拒绝辅导 1 课程目标 通过视频观看,让主管掌握新人第一次遭受拒绝时处理的步骤和方法,帮助新人消除对拒绝的恐惧心理,树立信心,掌握拒绝处理技巧。 2 辅导内容(1/9) 拒绝原因 主观原因:客户的...
查看详细内容新人训练体系 第一部分 如何训练入司1-3个月的新人 第二部分 如何训练入司6-12个月的新人 这个阶段的新人特点: 茫然,无方向,不知如何开口,不会讲险种,对行业还没有下定做的决心,不会填写投保单&he...
查看详细内容一个大学生即便是营销专业毕业的大学生,绝对没有人会这样说:“个人代理人是我的梦寐以求的职业,我将将这个职业进行到底,终生不渝。”为什么?原因就在于这个职业不“养人”,不能为你解决养老、医疗等社会保障,没有底薪不能解决你在...
查看详细内容师傅:_________ 徒弟:_________师傅与徒弟双方自愿签定本合约,师傅全力帮助、培养徒弟成为合格寿险营销员,徒弟尊重并听从师傅的教导。双方签定如下协议:一、师傅切实做到以下几点,以确保徒弟的快速成长:1、在...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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