方案内容，①所有专科及以上在职人员在方案期间范围内连续三个月(3-5月或4-6月)达成TD232,在二季度结束后可定级理财师，享受理财师相关利益（TD232标准为单月累计托管8个家庭，成交3个家庭/被保险人，成交寿险标准保费2万），②成都以外机构在方案期间范围内上编连续三个月(3-5月或4-6月)达成TD231，一次性奖励3000元准理财师津贴（TD231标准为单月累计托管8个家庭，成交3个家庭/被保险人，成交寿险标准保费1万），方案说明：所辖团队以系统为准，认定办法为从下至上，所辖团队中满足条件的合伙人可计入上级合伙人的业绩考核，但不计入奖励基数。月度考核月度发放。例1：本部高级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为18万，B所辖业绩为11万，A的奖励额度为70000*5%=3500元，B的奖励额度为110000*5%=5500元，例2：本部高级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为18万，B所辖业绩为9万，A的奖励额度为180000*5%=9000元，B的奖励额度为0元，例3：绵阳中级合伙人A所辖高级合伙人B,方案期间A所辖业绩为10万，B所辖业绩为6万，A的奖励额度为40000*5%=2000元，B的奖励额度为60000*5%=3000元，注：团队长、经营合伙人不享受本方案，参与人员名单由机构晋升面谈结束后上报确定。

方案内容，①5月26日至6月25日开单6000元且新增一个6000人力按徒弟6月累计标准保费4%奖励伯乐津贴，② 5月26日至6月25日开单6000元且新增两个6000人力按徒弟6-9月单月累计标准保费4%奖励伯乐津贴，③5月26日（含）后入司人员 在5月26日至9月25日新增大于等于12人，月均开单3人，按6-9月新增人员累计保费5%奖励准经营合伙人津贴，注：参加方案人员需提前报备，新增人员按所辖统计。以上三个方案不同时享受，二季度考核达成合伙人就高享受团队管理津贴。方案时间，2020年5月26日至2020年6月25日，方案对象，成都本部、高端及双流所有销售人员，方案内容，方案期间范围内满足以下任一条件享受双倍佣金，A、在6月6日前开单标保3000元，B、方案期间全程参加21D培训/机构精英班培训，C、方案期间交单年金/终身寿产品人员，D、累计月度标保大于等于10000元，E、方案期间开单紫金交商共保车险，F、参加6月抢额挑战赛人员（月卡、季卡、年卡均可），方案期间：2019年11月26日-2020年11月25日，方案对象：符合资质的**全体销售人员，方案概述：第十届年度峰会分设寿险，团财，高端医疗，续期，快保五大渠道，寿险渠道还分为个人、业务合伙人、经营合伙人三个系列，凡入围者均可获得参会资格。注：符合资质的**全体销售人员指，保险业务为本人销售，且按照公司规定办理入司手续、获得职业登记的销售人员。

金顶汇荣誉奖励，达到入围条件的销售人员将获得“金顶汇高端论坛”参会资格及高品质游学名额，个人标准保费≥50万元且排名前三者，可获得VIP礼遇和徒弟观摩名额。第一名 2个名额，第二名、第三名1个名额，个人标准保费≥100万的销售人员，可获得“2020金顶汇年度会员称号”，将预享有本年度三届金顶汇高端论坛参会资格，2020年度金顶汇“积星兑换”特别奖励：自2014年7月26日起，每入围金顶汇1次，即可积星1颗；累计够4颗星，即可兑换1个观摩名额。