通过国寿企业家发展理念引导，结合主管基本法利益和价值成长，激发做主管的意愿；明确晋升路径和工作要点，让准主管知道做什么、应该怎么做，如何做好。这是一个”万众创新，大众创业“的时代！2014年9月召开的达沃斯论坛开幕式上，李克强总理首次提出，要借改革创新的“东风”，在960万平方公里土地上掀起“大众创业”、“草根创业”的浪潮，形成“万众创新”、“人人创新”的新态势。一看行业：坚信你的选择，保险行业保费增速从2014年到2019年前三季度，仅2018年略低于GDP，总体上保持了较好的增速，特别是2016年，4倍于GDP增速，2014-2016年，在经济增长步入新常态后，GDP增速下行，保险业保费增速则逆势上扬，成为表现最为靓丽的行业之一；2016年后行业进入短暂盘整期，2019年再次触底反弹，实现较好增速。

经济新常态下保险业表现靓丽，一看行业，保险行业在经济新常态下持续高速发展，表现如此靓丽，大家一定要坚信选择，我们选择了最好的创业行业。二看公司：我们倍感骄傲，2018年，公司保费收入5362亿元，同比增长5%，成为唯一一家保费规模突破5000亿的公司，创造中国保险业历史！2018年全球最具价值品牌500强，位居全球第139位，中国保险业第一位！截至2018年，中国人寿保险（集团）公司连续十六年入选《财富》“世界500强”，排名42位！中国人寿勇担社会责任，无愧于民族保险业领袖——2018年全国理赔件数超1400万，理赔金额超400亿元，体现出中国人寿的重要社会保障作用。二看公司，中国人寿2018年成绩显着，我们倍感骄傲，体现了一家世界500强企业的实力，我们勇担责任，为国家安宁保驾护航。

三看机遇：借力顺势而为，对于创业者，把握机遇很重要。所谓“时势造英雄”，抓住机会顺势而为，成功会更容易；机遇来临时按部就班，就会错失良机。认真看一下：我们创业的环境、所处的市场发生了怎样的变化？三看机遇，对于创业者，把握机遇很重要，“时势造英雄”想成功借势而为，事半功倍。我们要学会借势。最佳的发展机遇-顺应国家需要，新国十条”明晰了未来保险业发展的目标和方向，也勾勒出了保险业转型升级的新蓝图，赋予了保险行业前所未有的历史地位，明确了保险业对社会保障的支柱作用。“到2020年，保险深度(保费收入/国内生产总值)要达到5%，保险密度(保费收入/总人口)要达到3500元/人”。

2018年世界各国保险密度排行，中国人均保费仅407美元，与发达国家差距明显，与世界平均水平也有很大的距离，整体上空间巨大，发展潜力十足。若要达到台湾的保险密度，还有近20倍的空间，保费的增长空间巨大。钻石时代，保险行业增速迅猛，到2020年，还将以每年30%的增速快速发展。在收入提升上，首先晋升组经理后，基本法委托报酬项目增加4项：只要晋升组经理，就享受晋升奖励；一年内的新主管还有特别津贴；晋升组经理后的团队盈利收入有举绩方面的绩优组经理奖和业绩方面的直辖组津贴。而业务系列除了增员利益外，只有展业津贴一项，且要求高提点低。接下来我们一起简单了解一下晋升组经理后优享的四项津贴。

养老金计提方面，单位缴费部分等于个人缴费标准，业务系列和主管系列计提的基本比例相同，但计提的范围是大不同的！同样的3.5%，业务系列计提基数仅是个人FYC部分，主管增加管理类津贴和培育类津贴，如组经理计提基数增加了直辖组津贴、绩优组经理奖或新主管特别津贴部分，计提结果大不同！创业就是一个持续坚持的过程，迈出国寿企业家的第一步，一开始就要保持良好的持续的增员习惯！做增员可以直接带来推荐新人奖、伯乐奖、潜力新人奖等基本法收益，增员更是打造团队的基础！不仅要自己增员，同时要带动属员一起增员，抱团才能打天下，联动增员才能带来团队的快速壮大，才能成功迈出第一步，开启通往国寿企业家的大门！只顾做保单，越来越孤单，增员加签单，一生不简单！