首先我们要先认清一个问题：我们来幸福是为了什么？我相信大多数人的目的都和收入、发展和荣誉相关。在我们身边有很多伙伴在幸福收获了这些东西，这是今年1月我们身边的伙伴收入，他们其中有家庭主妇、有小企业者、有商场售货员……他们来自社会的各个阶层、各行各业，但是，他们的月收入比普通上班人员的年收入还要高！幸福，是提高收入的平台，还有一位伙伴来自大连，她金融3年的时间，就从一位新人晋升到了寿险业的最高职级——总监。在幸福不仅得到了自我的成长，也实现了人生的价值。幸福是快速发展的平台，这位是来自山东的刘美玉经理，来幸福之前她也是一位普通女性，但是到了幸福，通过自己的努力，不仅晋升为营业部经理，更重要的是在幸福获得了很多容易，甚至成为“全国保险系统劳动模范”，是什么让他们收入倍增？是什么让他们快速发展？是什么让他们获此殊荣？原因就是幸福的基本法，接下来我来带大家一起破解财富的密码。

什么是基本法？它是我们再幸福工作最基本、最核心的制度，里面包含了我们的职责、明确了我们的收入、介绍了我们的发展，很多人可能都会想，我刚刚了解保险、刚刚加入幸福，我能获得多少收入呢？我们刚加入幸福，都会从寿险顾问开始，寿险顾问层级的收入主要有两大方面：全年双佣和终身多佣。是什么意思呢？我们具体来看看，首先我们的收入主要包含4项内容：初年度佣金（FYC）、责任津贴、续年度佣金、个人继续率奖。接下来我向大家做个详细介绍。除了上述收入外，我们还有一个锦上添花的收入就是长青会。讲了这么多，到底我们能拿到多少钱呢？我用一个案例向大家说明。说明：“还可获得…”部分，是为了说明第2-5年的续佣和第2年的继续率奖。如果你还想继续发展的话，你就可以开始建立属于自己的团队了，组建团队后可以再获得什么收入呢？除了前面介绍的之外，还可以额外获得增员奖和育才奖。他们的标准如下，我们用个案例来看下增员会给我们带来多少额外收入，再看了上面的案例之后，我们当中一定有人还想得到更多。

讲师讲授：《基本法》为我们提供了广阔的发展空间：二条发展路径、四个层级、十二个职级（对照图做讲解）。（讲师提问）我们现在在哪里，是什么职级？（见习寿险顾问）；我们作为寿险行业的一名新人，在正式加盟幸福后将会是见习寿险顾问职级，但是，正像我们上学一样，我们要不断的晋升，那未来我们想成为什么职级呢？（引导思考）这取决于你个人的意愿和努力！在保险行业，在幸福人寿，只要达成晋升标准，电脑系统自动晋升，绝对公平公正，没有人能阻挡我们的晋升，除非你自己不愿意。我们可以看到，不同层级人员在基本法中所享受的待遇都是不尽相同的，职级越高，待遇越多，业务员层级享受待遇为7项，而晋升到主管层级就要多出两项管理收入，多劳多得，多得的不仅是收入，更可以得到个人能力和身价的提升！

公司为大家提供全面的福利保障，当我们刚刚加盟幸福，还是见习寿险顾问的身份，甚至于你也没有为公司做过一分钱保费的贡献，公司就在无偿为大家提供着3万元的意外身价保障。随着我们职级的晋升，我们的身价会越来越高。（讲师可列举团队伙伴发生理赔的案例）在我们**机构就有一位业务主任，因为心脏病住院，住院治疗公司不仅去探望，还给送上了10000元的保险金。操作要点：1、重点讲授正式顾问和业务主任层级，2、提示：养老公积金仅适用于签约6个月（含）以上职级为销售系列市场经理或组织发展系列主管层级人员。