1. 宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；2.拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品；3.完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4.为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；

5.参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况；6.积极主动推荐新人；7.严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题；8.依照公司周经营工作要求，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理；9.遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。

升档：新人签约后第4-15月，每三个月为一个阶段，根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本。若签约后1-3月达成月均FYC3600元，则4-6月提升津贴版本；若1-3月未达成月均FYC3600元，4-6月达成，则7-9月提升津贴版本。新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本。留置：对于跳档人员，新锐版和新锐加强版加成津贴留置2个月发放。

年龄：<22周岁或>45周岁新人前三个月新秀版，22岁-45岁享受新锐版新人津贴；参会：新人未达成参会要求的，当月不发放新人津贴；考核：第4-15个月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴50%发放，晋升业务主任后正常发放；二次：二次签约人员，当月绝对参会天使达16天及以上，当月按新秀版50%发放。

艾国寿（30岁），1月1日入司，1月10号举绩一件国寿福保费5000元，三宝5张。启航班正常结训学习且并正常出勤。当月直接增员1人艾增员（艾增员月度业绩与艾国寿一样）。每月如此，艾国寿可获得：佣金：5000*42%+109.5*5=2647元，新人津贴2000元，推荐新人奖2319*10%=231.9元，三宝奖励60*5=300元合计收入：5178.9元。

佣金：10000*42%+109.5*5=4747.5元，新人津贴2000元，加强版新人津贴1000元，推荐新人奖4419*14%*7=4330.6元，三宝奖励60*5=300元，晋升组经理奖2500元，直辖组津贴(4419*8*19%+4419*7*4%)=7954.1元，责任津贴1800*1.2*1.0=2160元,新主管特别津贴600元。合计收入：23092.2元。