在主管晋升考核时，被培育平级团队仅算为培育者的培育数（架构数），被培育团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均不计入培育者的晋升考核。当直接培育团队数大于考核要求数时，最近培育出的一个FYC最高的团队的业绩、人力按以下情况进行回算。被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，最多回算两个考核季。即若第1个考核季回算后培育者仍未达到晋升考核要求，则第2个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算。在主管晋升考核时，被培育平级团队仅算为培育者的培育数（架构数），被培育团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均不计入培育者的晋升考核。简单的说，培育一个组，基本法回算不理你，培育两个组，挑一个大的回算！被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，最多回算两个考核季。即若第1个考核季回算后培育者仍未达到晋升考核要求，则第2个考核季，被培育者仍可参与培育者晋升回算。这样看，基本法的人情 味是不是越来越浓了？基本法里有亲情啊！

一季度给A回算了，如果A木有晋升高级组，那么二季度接着回算，基本法会再挑选一个最近培育的、FYC最大的组的有效人力和FYC算给A的直辖指标考核。问：组经理晋升高级组，个人4QFYC考核，这个4Q组经理C能给他回算吗？答：不能，这个个人4Q完全得靠A自己达成。问：组经理A如果只培育了一个组经理B，A能享受到回算么？答：不能，但生二胎就可以享受啦！问：如果组晋升高级组，A培育了3个组怎么计算回算？拿出两个最多的组回算吗?答：你想的美，只回算一个FYC最多的组！问：回算都回算些什么呢？答：就是有效 人力和直辖组FYC.问：这样的好事能回算多久？答：顶多回算两个考核季度。