基本法赋予我们的职责，宣传公司企业文化，宣传保险知识，每天按时出勤，学习专业知识，按时接受培训，填写工作日志、财富宝典，访问客户，销售保单，完成每月的收入目标，遵照公司品质管理办法，遵守法律法规及公司制度，对所售保单进行售后服务，协助办理保全、理赔事宜，提供售后服务，在保单第二个保单年度及以后客户交费所产生的报酬。不同险种，不同缴费年限确定的佣金率不同，续期佣金包括承接客户的保单，承接保单按照100%续佣发放，爱守护产品20年交费，保费：15000元，第一年佣金率28%，第二年佣金率：11%：第一年可获得佣金：15000*0.28=4200元， 第二年可获得佣金：15000*0.11=1650元。

举个栗子：终身责任津贴，备注：获取金额=责任津贴奖励* 出勤系数 * 继续率系数，签约首月出勤率≥80%，次月起月度出勤≥15天，否则津贴打7折，连续三个月个险业务挂零，自次月起不再享受终身责任津贴，自签约第15个月起，个人13个月继续率＜80%，津贴按40%发放，二次签约的客户经理，自上岗首月起，按照第13个月标准计发责任津贴，直接定级业务经理层级以上人员，自定级成功次月起享受终身责任津贴。二次签约的直接定级主管，自定级成功次月起按照第13个月标准获取计发。

层级设置：层级设置由2个系列、4个层级、10个级别修订为2个系列、4个层级、8个级别，取消降级理财顾问、高级理财顾问级别，并将理财顾问级别更名为客户经理；晋升路线：客户经理在月度考核中可晋升业务主任，在季度考核中可晋升业务经理。增员人推荐客户经理签约，自被增员人签约起12个月内，公司向其直接增员人计发增员奖：增员奖金=所增人员月度FYC*8%，奖金发放时增员人、被增员人均须在职；2018年12月16日前录机的新人，其增员人享受《2016修订版基本法》伯乐奖，2018年12月16日（含）后录机新人，其增员人享受《2019版基本法》增员辅导奖。

出勤要求：晋升者本人晋升次月（计发晋升业务主任奖当月）出勤≥15天；下辖合格人力在其增员人晋升次月（计发晋升业务主任奖当月），若为签约首月人员，则须出勤率≥80%，若为签约第2个月以上的人员，则须出勤≥15天。晋升者本人及其晋升考核时统计的直增合格人力在其晋升次月（计发晋升业务主任奖当月）均须满足出勤要求，晋升业务主任奖100%计发，晋升者本人与其直增合格人力其中任意一方未达标，奖项70%计发，两者均未达标，奖项按49%计发。