2019版收展基本法考试试卷，一、填空题（共30分，2分1空），1、组经理的管理类和培育类委托报酬有____________、____________、____________、____________、____________。2、收展主管延长考核期间，委托报酬计发标准予以调降，调降比例为____________，其中各档部经理调降委托报酬范围包括____________，____________，____________，____________。3、部经理直辖部津贴是根据部经理直辖部每月达成FYC及直辖部当月管理品质系数计算的，直辖部当月管理品质系数是指_____________，__________________。4、组经理直接培育新的收展组时，_________个月内直辖组业绩责任额达成80%, 当月新单业绩得分按_________分来计算。5、直接培育组津贴第3年的计提比例是       。

不定项选择题（共10题,40分，每题4分），1、高级部经理保底的直辖组津贴比例为（     ），最高的直辖组津贴为（     ）。2、哪些职级可以享受培育组津贴（    ），3、下列说法正确的是：（     ）。A、短期附加险和短险的佣金，按照附加险佣金和短险手续费的100%支付，B、续期佣金按照佣金标准的100%支付，C、观察期收展员同准收展员佣金比例，D、入司当月发放新单佣金，4、直辖部津贴享受人群为（             ），5、解约后又重新签约的新人，其本人不能享受的委托报酬是（         ），6、以下哪些说法正确（        ），A、新人转正前长险新单佣金按80%计发，B、新人二次签约，其推荐人仍可享受推荐新人奖 ，C、推荐新人奖发放时间最长一年，按月计发，D、入司结算日后入司的，其直接佣金及委托报酬在次月发放。

关于新人基本法培训津贴说法正确的是（  ），A、新人转正后不再发放，B、新人在入司3个月内提前转正的，继续发放培训津贴满3个月，C、培训津贴与服务津贴不兼得，D、二次入司者享受培训津贴，8、收展员系列正常晋升组经理必须直接推荐且可回归有效人力达到（  ）人，拟组建团队人力达到（    ）人。9、假设A是高级组经理，其推荐新人B，B后来晋升为组经理，A和B之间存在（    ）关系，10、实行按月滚动考核的有以下哪些职级的营销员（　  　），三、简答题（共30分），1、简述与组经理相比，各档部经理职级主管管理职责。填空题，1、职务津贴、直辖组津贴、辅导津贴、培育组津贴，2、30%，职务津贴、直辖组津贴、直辖部津贴、培育组津贴，3、直辖部当月举绩率，直辖部当月达标人力占比，4、6,100，5、8%。

简答题（每答对一项5分），1、晨会、二次早会、夕会等相关会议的召集与参与事项；2、各项业务竞赛与激励活动的组织与配合事项；3、对辖下的收展组经理进行经营管理与辅导；4、积极发展组织，培育新的收展组和收展部；5、制定与实施收展部发展计划，组织收展部的经营管理，确保收展部各项经营目标的达成；6、服务区域公共关系的建立与维护。