组经理面谈利益要点，其实从一开始的定位就决定了结果，做大直辖，做多培育，助力国寿企业家成长之路，从事行业的定位：创业者，通过国寿平台建立属于自己的团队和事业，遵循正确的道路，用五年时间，打造一个年净利润百万、甚至千万的永续经营的企业！组经理，主管系列的第一个职级，对于组经理系列的主管，要清楚收益来源以及未来发展规划，通过对于组经理的收益分类：直辖类收益创造当前财富、培育类收益创造未来财富，初级主管们一定要做大直辖，做多培育。对于组经理的面谈，也要抓住这三点：自展有高薪、做大直辖有高薪、做多培育有高薪。

个人自展有高薪，组经理相对于普通的伙伴，自展的收益要加上自提！因为主管本人也是直辖组的一员，所以有自提收益。同业公司的基本法中，大多对于主管自展的保单不计提管理收益的，国寿的基本法相对于同业来说，优势明显。根据以上测算，主管自提的收益将会比普通伙伴上浮26%左右，达到54.45%;主管自展收益：组经理销售3件4000元国寿福，假设佣金率43%，FYC5160元，则组经理自展的收益为：FYC:5160元，直辖组津贴：5160×19%=980元，品管加成：294元，绩优组经理奖：100元，合计：6534元，佣金率:6534/12000=54.45 %，提升：（54.45%-43%）/43%=26.63%，注：按照基本法c版计算，所有津贴比例按职级最低比例计算。

当然，组经理的收入，肯定不能一直靠自提，组经理还有一块最大的收益就是直辖利益：直辖组津贴，相对于自展利益，假设自展FYC3万，组内12人，每人每月FYC2500，则全年直辖组津贴将达到5.76万，加上1.3倍品管加分，管理收益增收到7.488万！主管直辖收益：直辖组共有12人（不含主管本人），每人每月FYC2500元（星级人力），全年可获得收益：直辖组FYC：2500×12=3万，直辖组津贴：2500×12×16%×12=5.76万，品管加成：5.76万×0.3=1.728万，绩优组经理奖：1200×12=1.44万，合计：11.928万，年直辖收益：8.928万，提升：8.928/3≈300%，注：按照基本法c版计算，所有津贴比例按职级最低比例计算。

星级人力的标准：销售人员当月达成寿险新单件数2件及以上，参会率80%及以上，FYC达成如下标准即成为星级人力：使用B版营销基本法：3000元，使用C版营销基本法：2500元，销售人员连续三个月达到星级人力标准即成为星级会员。开门红最容易达成星级人力，对于主管，星级人力是持续高收入、队伍发展良性发展的保证，引导新人月月达星，赢在每月新单件数2件及以上，月度参会率80%，做多培育有高薪，组经理也仅仅是主管们的第一步，要想获有更好的发展，继续晋升才是王道，即使按照最低的维持标准，组经理的维持需要7Q，年管理收益为2.184万，但是组经理不是为了考核而当组经理，而是为了创造更多的财富，如果直辖组内有12位星级人力，年直辖利益将会达到18.7万。

主管培育收益（星级人力）：组经理培育一个组，培育组共有12人，每人每月FYC2500元。第一年可获得收益：培育组津贴：2500×12×13%×12=4.68万，培育4个组：4.68×4=18.7万，主管培育收益（最低维持组）：组经理需要直辖组FYC7Q=10500元，第一年可获得收益：培育组津贴:10500×13%×4=5460元，培育4个组：5460×4=2.184万。