争分夺秒，比赛规则，本环节一共设置30道题目，主持人念完题目并提示“开始”后第一位起立的选手获得答题权，5秒钟内必须开始答题，答对加10分，答错或不能回答扣10分。1、资深组经理晋升处经理时，直接培育组经理至少（ ）人.3人，2、 8月23日签约的新人，从(    )月开始可以获取新人津贴。9月，3、附加险是否参与折算新单件数，否，4、处经理责任津贴发放的标准中，当月直辖处FYC的最低标准是多少？10000元，5、判断题 ：新人签约后第7-12个月的个人累计FYC达4800元，且为初次签约则在第13个月向其直接推荐人发放1000元伯乐奖。错 （且最近一次考核达业务主任职级维持条件，或当前职级高于业务主任），6、判断：有效人力指当月FYC达到1Q的人力，举绩人力指当月新单件数大于零的持证人力。错（连续3个月累计FYC达1Q）。

新人津贴分为（  ）版、（）版和（ ）版，新秀、新锐、新锐加强，8、营销员小张，7月考核时由考降业务主任晋升为业务主任，那么他在9月份季度考核时想晋升组经理，其之前任业务主任的任职时间是否累计计算？是 （AMIS系统所有职级的任职时间都累计计算，晋升或下降均不会将原来的任职时间清零）9、判断题：关于新单件数的规定：个险长险主险保单保费达1000元为1件；短期险当月保费每累计800元计为1件。10、查询营销员2017年7-9月综合持续率时，应查其2016年（  ）月的新单？5-7月。

业务主任任职不满3个月，晋升组经理的话，直接推荐可回归有效人力（  ）人，拟组建团队有效人力（  ）人。 3、6，12、获取绩优组经理奖的最低标准是？直辖组当月举绩5人及以上，13、组经理委托报酬项目中和品质系数挂钩的是哪一项？直辖组津贴，14、组经理A间接培育的组经理B直接培育了新组经理C，A对C享受什么利益？无利益，15、判断题：入司结算日后入司的新人，本人当月业绩归入当月直接佣金计发，保障类归入次月计提，本人考核归入次月计算，本人所在团队考核归属当月计算。16、判断题：某营销员2017年7月签约当月转正，那么9月考核统计其是否符合业务主任快速晋组条件时，统计的是其7-9月的累计业绩。

维持考核时，寿代产手续费纳入考核不得超过个人业绩考核的（）%。18、保险营销员签约的年龄要求？18-50周岁，19、培育组关系成立的前提是培育者为主管且被培育者职级为（  ）。组经理职级，20、 培育回算中，被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1-2考核季按多少回算？ 100%，21、增员回算适用于晋升考核还是维持考核？ 维持考核，22、判断：业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月不能晋升为业务主任，则解除代理合同，对，23、判断题：组经理降级为业务系列，其直辖组人员回归到其上级主管名下。24、判断题：职级维持考核中，组经理1次考核未通过的，在之后的保护期内打八折发放的津贴项目有（）直辖组津贴、绩优组经理奖、新主管特别津贴，25、组经理降级至业务系列、转系列或解约时，其直辖组人员回归其（     ）。26、目前增值税起征点是多少？27、撤单件是否纳入持续率的计算？28、基本法涉及到的三种重要关系是？