增员带来的无穷基本法收益，分享一段话，小时候，幸福是件很简单的事，长大后，简单是件很幸福的事，今天的主题一样是简单，我们的工作很简单，核心的两件事：增员和出单，某公司2018年一年以内新人业务系列收入，没错，业务系列收入有增员是没增员的5.5倍，吴某今年26岁，2019年6月1日加入中国人寿，在15日成功增员卢某（22岁），卢某在6月底顺利举绩国寿福十年期5000元（综合佣金率40% ）。如果吴某是业务系列，最多拿600元；如果吴某成为主管，最多可以拿16900元；两者相差28倍！

案例分析，基本法利益：①新人津贴提档，奖励设置：22岁（含）-40岁（含）之间的新人，若当月推荐（首次签约，年龄在22岁（含）-40岁（含）之间）长险举绩人力达到1人，且推荐人当月参会率达到60%，被推荐人参会率达到80%，当月可享受新锐加强版津贴。奖励金额：提档400元，新人津贴提档：400元，获奖项目汇总，基本法利益： ②推荐新人奖，奖励设置：新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。新人当月FYC2000元（5000元*40%），推荐人可提10%新人津贴。奖励金额：200元，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元。

奖励设置：如果新人吴某因增员卢某，而初次晋升为组经理时，按下表标准向该新主管发放晋升组经理奖：奖励金额：1400-3600元，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元，晋升组经理奖： 1400-3600元，奖励设置：如果新人吴某因增员卢某，而初次晋升为组经理，并达到以下条件，则享受晋组无极限奖励：奖励金额：3700-12700元，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元，晋升组经理奖：1400-3600元，晋组无极限：3700-12700元。

获奖项目汇总，晋组时有效人力，基本法利益：直辖组津贴，奖励设置：若吴某的身份是主管，那推荐人可按其直辖组当月达成FYC按照比例计提直辖组津贴。新人当月FYC2000元，推荐人可提6%-19%直辖组津贴。奖励金额：120-380元，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元，晋升组经理奖：1400-3600元，晋组无极限：3700-12700元，直辖组津贴：120-380元，若吴某的身份是处经理，那推荐人可按其直辖城处当月达成FYC按照比例计提处经理直辖津贴。新人当月FYC2000元，推荐人平均可提1.5%-5.5%处经理直辖津贴。奖励金额：30-110元，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元，晋升组经理奖：1400-3600元，晋组无极限：3700-12700元，直辖组津贴：120-480元，直辖处津贴：30-110元。

基本法利益： 直辖区津贴，奖励设置：若吴某的身份是区域总监，那推荐人可按其直辖区当月达成FYC按照比例计提直辖区津贴。新人当月FYC2000元，推荐人平均可提1.5%-2.5 %直辖区津贴。奖励金额：30-50元，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元，晋升组经理奖： 1400-3600元，晋组无极限： 3700-12700元，直辖组津贴： 120-480元，直辖处津贴： 30-110元，直辖区津贴：30-50元。

品质管理：管理津贴加成，奖励设置：如果主管吴某新增卢某，则品质系数得分加成，新人津贴提档：400元，推荐新人奖：200元，晋升组经理奖：1400-3600元，晋组无极限： 3700-12700元，直辖组津贴：120-480元，直辖处津贴： 30-110元，直辖区津贴：30-50元，绩优组经理奖：100元，获奖项目汇总，成功的路上并不拥挤，因为坚持的人不多，寿险就是一个剩（胜）者为王的行业。